东莞节后用工调查：超97%返岗率破解“用工荒”，“一增一降”折射产业转型

南方财经全媒体记者程浩 东莞报道

走进东莞市海能电子有限公司SMT车间，一排排自动化设备经过技术人员调试后，正在高效运转，数据治理正助力企业“智”造升级。公司SMT车间主任王红涛介绍，节后人员到岗率已达85%，今年公司在启用“制造执行系统（MES）”项目后，生产线自动化率提升18%，生产效益提升20%。

最新数据显示，截至2月11日，东莞全市企业开工率为98.72%，全市企业的返岗率为97.88%，目前东莞全市返岗人数约335.53万人。

一直以来，东莞都是就业大市。2024年12月东莞实名登记用工544万人，外来务工人员占比高达93%以上。南方财经全媒体记者从东莞人社部门了解到，此前该部门已收集2025年企业节后岗位需求7.2万个，并整理成《2025东莞市企业用工需求信息》向外发布，用工需求同比增长2.21%。

东莞人社部门预估，今年第一季度重点企业用工需求16.78万人，同比上升2.24%。

南方财经全媒体记者观察到，目前东莞以高新技术创新驱动的先进制造业逐渐替代传统制造，节后智能制造、信息技术等先进制造业企业招聘需求增长明显。当下“季节性用工荒”现象减少的同时，由高技能人才短缺引起的结构性用工难题却逐渐浮现，在产业转型的关键路口，东莞如何破题“结构性用工难”？

“用工荒”现象不再出现

开年后，“世界工厂”东莞再次高速运转起来，众多企业迅速切换至“赶订单模式”，全力冲刺新一年的生产目标。数据显示，截至2月9日，东莞全市规上工业企业已复工13396家，复工比例为97.4%，产能利用率超过75%的企业有11308 家，达产率为 82.2%，规上工业企业员工平均返岗率为 92%。

“今年企业订单非常多，生产线急需补足300余名普工和技术岗。我们开出了6000-10000元月薪，新员工入职即享免费住宿、技能培训等福利。”东莞市勤本电子科技有限公司工作人员介绍，企业自正月初四起就兵分四路，在道滘镇及附近镇街进行摆摊招人。

往年春节前后，东莞不少企业都面临着用工紧张的问题。而南方财经全媒体记者发现，这两年，东莞制造企业的“抢工潮”已不再。

多位受访企业负责人表示，随着东莞加快推进制造业数字化转型，一线普工需求呈现下降趋势，部分企业已经不再像此前那样大量招聘一线工人。

“虽然是刚开年，但我们的订单量还是比较充足，我们年初八就已经开工了，各条生产线已开足马力忙生产、赶订单。”东莞市爱玛数控科技有限公司董事长王国权表示，上半年企业的订单量比去年同期增长了30%左右，特别是在家具、汽车行业增长比较迅猛，预计全年增长超50%。

王国权表示，春节后，企业员工数量维持在300人左右，今年企业对普工需求不多，但一直在招聘如机电一体化毕业生等技能人才。“数据代人”有效降低了企业对大量劳动力的简单依赖，也使得东莞“抢工潮”逐渐不复。

东莞人社部门预估，今年第一季度重点企业用工需求16.78万人，同比上升2.24%；从需求工种看，普工需求为主，同比下降0.93%，而技工、专业技术人员、管理及其他人员的需求分别同比上升11.43%、15.55%、23.13%。

新兴产业技能人才需求旺盛

智通人力资本研究院王茜介绍，随着东莞产业转型升级步伐的加快，智能制造、新一代电子信息技术、新能源等新兴产业将迎来快速发展期，相关人才需求将持续增长，对技能人才尤其是高技能人才提出了更多数量、更高质量、更广种类的要求。

与此同时，在当下“季节性用工荒”现象减少的同时，由高技能人才短缺引起的结构性用工矛盾正在逐渐显现，在东莞这样的制造业大市，新兴产业对于技能人才的需求正逐步旺盛。

“我们公司今年计划招聘110名技术人员，主要招聘SMT技术员、数控技术员、CNC技术员、3D打印拼版技术员以及车铣技术员等。”东莞某智能制造企业HR侯先生介绍，随着公司业务的快速发展，对技术型人才的需求越来越大，特别是具备人工智能、3D打印等技能的复合型人才更是炙手可热。

东莞vivo公司的招聘负责人开年后也正加紧招聘技能人才，重点招聘XR三方应用测试技术员、XR算法测试技术员、XR性能测试技术员、XR游戏测试技术员、XR软件测试技术员以及XR传感器测试技术员等。随着业务的增长，企业对相关技术人才的需求逐步加大。

“我们公司今年对技术型人才的需求较大，但目前收到的简历数量还远远不够。”上述负责人表示，随着新一代信息技术的快速发展，相关人才需求较大，对人才选拔也是有一定的要求，公司将为技能人才提供良好的发展平台和机遇。

“今年企业的用工需求约500人，主要集中在技术方向，目前用工的缺口主要在光学零件制造工、质检员、镀膜工、模具工等。”东莞宇瞳光学公司人资行政中心总经理李文勇介绍，为了能招到合适的人才，技术型工人的薪资普遍已经达到6000-9000元。

李文勇介绍，近几年，企业的招工形式除传统的厂区门口、线上招聘网站直招外，还加大了内部推荐、校园招聘的力度，如增加内部推荐奖励金等措施，扩大校招专业需求。

受访专家分析，当前东莞企业招工面临劳动力市场供需不平衡、技能人才短缺和招工渠道不够多元化等诸多问题。随着经济的发展和产业结构的调整，部分传统行业的劳动力需求逐渐减少，而新兴行业对技能人才的需求不断增加，导致劳动力市场供需不平衡。与此同时，企业对技能人才的需求越来越高，但是一些行业的技能人才储备不足，导致企业难以招到合适的人才。

“这几年整个行业都在数字化升级和转型，我们员工也得从单一的体力劳动变成多岗位适用、拥有多技能的技术骨干。我们也希望通过培养和培训，将一线的生产员工转化和升级成为更加专业的技工。”李文勇说。

受访专家表示，东莞可以通过与高校、研究机构等建立产学研合作机制，共同培养符合产业发展需求的人才。同时，瞄准重点产业领域，进一步完善技能人才培养、使用、评价和激励制度，畅通职业发展通道，提高技能人才薪酬待遇，激励更多青年走技能成才之路。