居住证|积分|居转户
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年后一复工,平台的老师们就收到了不少咨询问题,其中的一个案例很有必要拿出来跟大家讲一下。
先来看下具体情况:
案例分享:
孙先生来上海已有10年之久,一直都有落户上海的打算,于是便开始深入了解居转户政策。 他想要走 7年2倍社保基数的通道落户上海,自筹备的第1年起就按照2倍社保基数缴纳。
2024年12月就满足了以下条件:
持有居住证时间累计满7年;
持证期间社保和个税累计满7年;
后4年累计36个月满足2倍基数及以上,甚至前3年也是按照2倍基数来缴纳的;
育有1个孩子,并没有违反国家计划生育规定。
孙先生的居转户申请条件总体来说挺不错,于是就在公司人事的帮助下,于2025年1月末提交了落户申请。
没想到,春节一回来,他就收到了人事的通知:
行政服务中心的老师来电:孙先生2021年11月至2024年10月社保为异地派遣,这段履历的工作及社保是不予认可的,这段时间的社保是算断缴的,孙先生还需重新累计36个月的2倍社保,才能申请落户。
只因存在异地派遣的情况,整整累计了3年的2倍社保终究还是功亏一篑!
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案例分析:
在《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》这一政策原文中有明确规定:申请上海居转户的人员,要求在上海注册的用人单位工作,且持有《上海市居住证》。
劳务派遣的话,要求:通过人才派遣或劳务派遣方式就业的,由建立劳动关系的派遣单位负责办理,实际用人单位应当提供相应证明。
孙先生虽然社保和个税缴纳都在上海,但却被派遣到外地工作,实际工作地也在外地,劳动关系是属于外地工作单位的,导致了孙先生无法申请落户上海。
因此,孙先生的落 户计划最终还是以失败告终,只能重新累计3年 2倍社保基数。
总结:
需提醒各位,针对落户的各个事项,尤其是公司派遣以及社保基数相关的事情,一定要着重注意。每年都有很多人踩进劳务派遣的大坑。
落户申请不仅只看你的社保缴纳地是否在上海,还会审核劳动关系、公司性质,一旦发现存在不合理的劳务派遣,就会影响落户结果。
事关落户,每一个细节可能遇到的问题都要提前规避,像孙先生这样的情况,大家一定要避免!
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