企业破产后，员工工资将如何保障？

　　破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。

　　网友咨询：

　　企业如果破产了，员工工资怎么办？

　　陈清律师解答：

　　企业破产时，员工工资享有优先清偿权。

　　职工债权是劳动者在企业破产宣告前基于劳动关系形成的对企业的债权。职工债权包括：破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；欠缴的社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工债权无需申报，而由破产管理人调查后列出职工债权清单并予以公示。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权，即职工债权的清偿顺序在税收债权和普通债权之前。

　　陈清律师补充：

　　破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。

　　破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国企业破产法》

　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

陈清律师

江苏博事达律师事务所高级合伙人，曾获江苏省直律师事务所先进个人荣誉称号。武汉大学本科毕业，中国政法大学在职研究生。执业22多年，擅长处理公司法务和房产、建设工程、融资借款等各类民商事法律纠纷。