山东
分享至
2025年，上级主管部门调整了对三大通信运营商的KPI考核指标，通信人的好日子快来了吗？
因为改为考核“利润总额稳定增长”，这个比之前的同时要净利润、归母净利润增长容易一些，懂财务的应该都懂，对通信运营商是个利好。
“研发经费投入强度”只要提升就行，这个也容易完成，不追求短期的科技产出效益，对研发失败给予了容忍。
“全员劳动生产率提升”这个指标很重要，对一些人员冗余而业绩较差的地方运营商是个压力，对业绩太好的地方也是个压力，因为增长较难，对大部分地方来说，实现应该并不难，管好人员数量和调动人员积极性就行了。
“营业收现率”意味着业务发展要健康，必须要有回款和现金流，一些虚假业务就被压制了，会减少长期应收账款，大家可以求实而不激进，天天调度通报压基层没有意义，细水长流才是方向，短期会有阵痛，但时间久了大家会更有信心。
总体来看，高质量发展的要求已经成为主导，高层的引领非常关键，只要上面能够坚持，下面就一定能落地，通信行业将越来越健康，走出可持续发展之路，员工能够看到未来的希望，一起拭目以待吧，会好的！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
