四川
来源 | 科技每日推送
撰文 | 赵芷姗
第一批DeepSeek“受害者”已经出现了！
有的老板开年发红包，有的老板财源广进。
2月6日，网上流传出一张上美的内部群聊天图，截图显示董事长兼 CEO 吕义雄对各部门下达裁员指示，称只留下能用AI的人，部门最高裁员比例达到95%。
其中，
法务部裁员50%，只留20%能用AI的人；
客服部裁员95%，只留5%能用AI的人；
新品创新中心裁员70%，只留30%能用AI的人及工艺把控的人；
内容创新部门裁员80%，只留20%能用AI的人，并且一个团队要做出20个团队的活。
吕义雄还提到要训练通过鼠标+语言与AI对话，取消键盘。
没有键盘，想象一下整个大楼的员工都在不停说话，应该会有点吵。
上美股份是一家本土化妆品公司，旗下产品包括护肤品牌韩束、一叶子，母婴品牌红色小象、newpage一页等，于2023年在香港联交所主板挂牌上市。
近期上美股份股价表现积极，今日股价继续上涨，收盘时股价37.50港元，总市值149.26亿元，表现出市场对其AI转型的认可。
春节期间，吕义雄发布的新年贺信中，还写着要“提升上美人的工作幸福感，一起分享劳动果实”，结果年还没过完，吕总已经想把“家人们”开了。
1
AI成裁员主因
消息一出，网友也是炸开了锅。
小红书上，有上美员工心态挺好，已经打算去干保洁了，名字也改成了“上美保洁”，毕竟保洁不会被AI替代。
针对裁员重灾区客服部门，有网友明确表示讨厌AI客服，担心之后可能会加大人工客服的工作量。
擅长数学的网友则热心指出了裁员的漏网之鱼，裁员50%，留下20%，剩下30%去哪了？
顺便再向AI请教下，裁这么多人要赔多少钱。这个可能得以万计算了。
不过，也有聪明的网友扶了扶柯南的眼镜框，指出AI不过是裁员的借口。
就在几天前，化妆品巨头雅诗兰黛发布2025年第二季度（2024年10月-12月）财报时，因业绩亏损，宣布了近10年来最大规模的裁员计划，裁员5800-7000人。
事件发酵后，吕义雄在朋友圈回应，称不是要裁员，有的地方加人，有的地方减人。
有昵称是“上美保洁”的网友表示，不是真裁员，只是给员工制造焦虑，老板强调的是AI的重要性，要学会用AI来提高工作效率，并称上美本身就有淘汰制。
2
拥抱DeepSeek成大趋势
不可否认的是，AI正逐渐改变着人们的工作方式。
在小红书上，博主“英语老师Jannie”直接把DeepSeek叫做“AI时代的魔法奇迹”。
称自己以往出一套试卷题要花两三天的时间，现在用DeepSeek出题，省时省力，而且还有针对性。
AI时代，学生不用担心考试卷子不够多了。
山东大学第二医院髋痛专业殷医生在与DeepSeek交谈时发现，它就像一个青年专家一样。
对于疾病的关键点，比如诱发因素、原理都呈现得十分清楚，甚至包含了不同专家观点的争论，专业能力让他刮目相看。
在小红书上热衷科普法律案例的“若飞律师”，在使用DeepSeek后感叹“真是小瞧它了”，表示之前只把AI看做是辅助工具，现在把它当做团队的成员。
以往做案例检索的初筛要花将近2个小时，DeepSeek只需要2到3分钟，大大节省了时间。
内容中的错别字、语句语意的纠正更是不在话下。遇到陌生领域的问题，DeepSeek还可以快速帮助检索和学习。
3
会用AI的人不会失业
过去，人们总担忧AI第一个淘汰的职业会是程序员。
现实却是AI辅助编程工具Cursor成为历史上最快突破一亿美金收入的 AI 应用，成为了数百万程序员的首选编辑器。
程序员这个职业没有被淘汰，但确实会让很多不用AI的程序员失业。
大浪潮下，会用AI的人不会失业，他们只会让别人失业。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
