广东
前往电子厂打工，签订一份正规有效的劳动合同是保障我们合法权益的重要举措。然而，现实中不少工友在签订合同时没有仔细审核合同内容，结果在离职时才惊觉被扣了一大堆钱，追悔莫及。那么，在签订合同之前，究竟需要注意哪些要点呢？下面就为大家详细介绍。
一、查清企业底细
签合同前，务必查清企业基本情况，判断其是否合法。可通过网上工商登记信息查询，了解法人代表姓名、单位地址、电话等，对企业合法性和正规性形成初步认知。
若是经劳务派遣公司进厂，要与该公司签合同。签订前，需确认其是否具备劳务派遣资质，查看营业执照，留意有无实体门店。无资质和门店的，大概率是黑中介，要远离。
二、明确合同内容
签订劳动合同时，需明确具体工作内容，包括工作岗位、工作内容和地点，避免日后职责不清、地点不明，减少劳动纠纷。
三、拒签问题合同
1. “生死合同” 不能签
危险行业部分用人单位会在合同中添加 “伤亡由劳动者自理” 这类逃避责任的条款，一旦签订，意外发生时用人单位便可能借此推脱责任，因此务必警惕，坚决不签。
2. 含不合理附加条款的合同不能签
有些合同正文看似正常，附加条款却会损害劳动者休息休假、劳动报酬等权益。遇到这类合同，一定要仔细查看附加条款，有问题及时与用人单位协商，否则容易陷入被动。
此外，缺少合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬等重要内容的合同都不正规，为保障自身权益，切勿签订。
进厂签合同绝非小事，它关乎我们的切身利益和未来的工作生活。大家在签字之前，一定要仔仔细细地多看几遍合同内容，确保自己的权益得到充分保障。只有这样，我们才能在电子厂安心工作，避免不必要的麻烦和损失。
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