滴滴员工：回到老家，看到学生时代的“手下败将”比自己好，失落

春节期间，一位滴滴员工回到老家探亲。看到曾经学生时代的“手下败将”现如今在机关、事业单位、央企、学校、医院等单位混得风生水起，而自己却面临互联网大厂的裁员焦虑，内心感到失落。

他在文中认为：尽管自己在互联网行业短暂高薪，但面对考入体制内的同学们，意味着稳定的职业生涯、广泛的人脉关系和较高的社会地位。自己那一点高薪显得不堪一击。感慨自己在大城市只能勉强立足，过个生日都凑不成一桌。

在大喇叭看来，无论是大厂员工还是Gwy，如果处在基层岗位，那都是一个普通职位而已。大厂员工起点薪资高，待遇好。但大多数人的职业生涯可能只能持续到40岁左右，甚至在35岁时就面临被裁员的危机。Gwy最大的优势在于工作的稳定性和相对轻松的工作环境（尽管某些岗位有些时候非常忙碌，但不会天天996，加班发生概率比较小），即便没有上进心，只要不犯大错，也能安心工作到退休。

拿大喇叭身边两个朋友举例，一个是大厂基层程序员（2023年入职），另外一个是某二线城市基层Gwy（2015年入职），通过收入数据对比，我们能有个清晰的认识。

大厂程序员：

首先，大厂员工的职业生涯受入行时间的影响极大，不同时间点进入行业，其发展轨迹和收入曲线截然不同。2013年和2023年就会有很大区别。

2013年，正值移动互联网的兴起，如今大家手机中常用的APP大多是那个时候前后诞生。在这一时期加入大厂的程序员，除了入职条件低（二本就能校招入职），大多数能够享受到行业发展的红利，他们的薪资增长和职业晋升机会也相对较多。正如雷军所说：“站在风口上，猪也能飞起来”。这句话用来形容当年入职的大厂员工很恰当不过。

然而，到了2023年，情况发生了很大变化。移动互联网红利不再，发展陷入停滞，整个互联网行业开始进入调整期。许多互联网大厂为了应对市场变化，开始实施降本增效的策略，这个阶段，各大厂传出的裁员新闻频发。对于在这一时期入行的大厂员工来说，入职条件很苛刻（校招要求985大学硕士），并且他们面临的薪资增长和职业发展机会对比2013年萎缩不少。行业的下行压力使得新进者面临的竞争更加激烈。

朋友2023年，25岁硕士毕业后通过校招入职一家大厂，给出的年包25万。假设他的职业生涯持续到40岁，并且每一步都在关键点晋升。大概能拿到的总收入大概在720万（税前收入）。然而现实情况下，对于很多大厂员工来说，35岁之后面临职场天花板，收入可能会急剧下降，尤其是那些高龄基层大头兵，他们被优化、拿大礼包的风险很大。

至于2015年入职的某二线城市基层Gwy的朋友，他目前包括奖金和公积金在内的年收入大约在17-19万之间。假设他从25岁硕士毕业开始进入体制内，一直到65岁退休，不考虑升职，理想情况下，他的总收入可以达到760万。此外，退休后每月7000元的退休金，15年的退休生活将带来额外的126万收入，总计886万。

从经济角度来看，大厂员工他们能够比较快地积累财富，勉强能够在二线城市买房买车。这对于家庭经济背景不好，需要在大城市快速安身立业还是不错的。

从社会地位来看，大厂员工的社会地位与医生、Gwy等职业相比有所差距。他们的工作生活相对独立单调，社交活动较少，业余时间除了加班，大多数时间都宅在家里休息。简而言之，他们被人需求的感觉较弱，除非是电脑出现问题，否则很少有人会想到他们。

从持续性来看，技术、知识的快速更新迭代要求大厂员工不断学习，以保持自己的竞争力。

对于追求高收入和快速职业发展的人来说，大厂可能是一个不错的选择。但对于追求稳定和长期职业安全的人来说，Gwy可能更合适。

作者：大喇叭。编辑：思齐。