广东
因为我也做过领导，带过团队，带过新人，我直接告诉你对于职场新人，我喜欢什么样的新人吧：
1.守时。上班能准时，甚至提前到的，我一般都心里都高兴，至少表示你对这个工作是重视的，曾经我年轻气盛的时候，有一次给新人做入职简介，当时有8人入职，结果有2人迟到了，第一天就迟到，我当场就冒火了，让这两个人回去吧，不用来了，第一天就这样，以后还得了？
2.仪容仪表。穿戴整齐，精神面貌好，你来上个班，起码收拾一下自己的形象嘛，邋里邋遢的看起来就没什么能力，也显得不专业，职场新人尤其要注意自己的仪容仪表，不是说要你穿什么名牌衣服，穿工衣也要穿出型来，比如衬衣要熨烫齐整，上衣扎进裤子里等。
3.态度。国家足球队前主教练米卢曾经说过“态度决定一切”，我也深以为然，这个态度是你对工作的态度，还有你对领导的态度。对领导，你至少要有起码的尊重，比如领导在说话的时候，你是否表现出聆听的样子，还是不耐烦的样子，其实领导在上面看的一清二楚，对于那种桀骜不驯的员工，领导都会优先“调教”的，而且有升迁、发展的时候，领导也不会考虑这种人的。
4.工作效率。领导都喜欢办事有效率的下属，安排了一件事情下去，是立即去办，还是拖拖拉拉？如果你能在规定的时间内，高效完成，领导一般都会喜欢你的，心里会认可你的办事效率，其实这也是对工作的一种态度。
5.与领导的沟通良好。主要体现是工作上的互动，比如工作的进展，事情的完成情况，你是否及时和领导保持互动、汇报，而不是要等着领导来问你“那个事情怎么样了”，你才支支吾吾的说“哦，在办呢。”，那领导也猜到了你办的不怎么样。你主动汇报“领导，那个事情现在进度是这样的，还差一点进度，大概明天就完成了”，那领导心里就有数了，至少觉得你做事是有规划的。
6.定期总结，复盘自己的工作。养成写工作日记的习惯，领导最怕最不喜欢问下属一个事情的时候，下属回复“我忘记了”，这种下属领导心里都会想我有替代的人了，一定会先把你换掉，因为连工作都会忘记的人，肯定是失职了。
7.工作能力。即使你确实能说会道，能哄领导开心，但如果你出不了活，没有成绩，那么，最终领导心里也是不会喜欢你的，所以，还是得努力提升自己的业务能力，要想办法提升业绩，成绩就是一切，成绩就是尊严，成绩就是命运。
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