为什么就是找不到工作？大学生就业难，读书真的没用了吗？

我的侄女直到硕士研究生毕业，工作都还没有定下来。

我们全家都很错愕，因为以她的条件，妥妥“别人家的孩子”。正常来说，应该是她挑工作，而不是工作挑她，但无情的现实就是，直到最终毕业离开学校，她的工作都没有定下来。

她本科就读于国内一家著名的985高校，之后家里又花巨资让她到香港某知名高校就读硕士研究生，研究生就读期间，还拥有房地产公司、新媒体运营和某著名咨询公司等三段不错的实习经历。

所以，我侄女的心气儿也挺高，用她的话来说，就是“非大厂不去”。

之后长达5个月的求职期里，她投递京东管培生被秒拒，退而求其次投递京东运营岗的简历3次被捞起，又3次被拒。期间她的简历也曾6次被腾讯捞起，但无一例外又都被拒绝。

每次看到自己的简历被心仪的大厂捞起，她心中的希望就开始涌起，紧接着就是失望。一次次希望和失望的不断叠加，焦虑和自我怀疑不断涌现，最终心力交瘁，甚至绝望。

感觉当初我大学毕业的时候，找工作好像没有这么难，怎么现在，这么优秀的学历，找个心仪的工作就这么难呢？

之所以找工作这么难，和我国大学毕业生已经饱和是分不开的。

据统计，2024年我国大学毕业生人数达到了历史新高的1179万人，过去40年，这个数字一直在增加，2000年后，这个数字增加的速度不断加快，但是岗位增加速度却没有这么快，这就会导致就业岗位，尤其是优质的就业岗位越来越紧缺。

下图即为1995年至2024年，我国每年的大学毕业生人数，大家可以感受一下时代浪潮带来的转变，以及大学生为什么不再是所谓的“天之骄子”了。

比我侄女更惨的是我的一个学生，他2024年6月份毕业，毕业前就成功获取了一家著名的新能源汽车公司的offer，所有人都替他高兴，觉得前途一片光明。

谁曾想，刚刚入职不久的10月份，他就听到传言说，该公司的所有应届生都会被裁掉，刚开始大家都不信，等到HR找上门的时候，顿感五雷轰顶。

HR告诉他，裁员已经开始一段时间了，应届生会全部被裁掉，赔偿方案就是一个月的薪水。

他很崩溃，因为这个时间非常尴尬，大多数用人单位都已经定岗完毕，而春招还遥遥无期，在这个青黄不接的尴尬时段，让他到那儿去重新找工作岗位。

他只有两种选择，要么老老实实地领那一个月的赔偿金，要么仲裁。他觉得仲裁既耽误时间和精力又难以取得理想效果，还不如尽快去寻找新的方向和目标。

但是在切身感受到了私营企业的朝不保夕之后，他把自己接下来的目标定到了考公，到现在已经小半年了，一直在准备考试。

正是因为这样求稳的类似心态，所以最近这些年，考公变得越来越热门，哪怕工资没有那么高，发展前景不如一些一线大厂，只要稳定，心里踏实，比啥都强。

不是新毕业的大学生们没有志气，没有办法，因为除了考公这个一旦上岸，就让人无比踏实的稳妥选择之外，其他行业的变数实在太大了。

房地产行业眼见越来越不景气，金融行业现在普遍在降薪，那些曾经让无数人向往的一线大厂，现在普遍进入了通过降低成本来增加企业效益的全新阶段，就连正处于上升势头的新能源汽车行业，现在也因为竞争太过激烈，不敢那么疯狂地找人扩张了。

比如，BYD在23年的时候还曾财大气粗地招收了将近3万名应届毕业生入职，今年这个数字直接缩减到1万人上下。

因为经济形势发生了明显的变化，所以大多数企业的用人逻辑也发生了天翻地覆的改变。

原来大家都注重“人才储备”，现在普遍追求“性价比”。

市场环境好的时候，大多数公司都会疯狂招人，然后去抢占市场，扩大业务范围；当市场环境不佳的时候，大家都想缩减成本，很多可有可无的工作岗位，就会用外包和实习生来解决。

在这个大环境下，不熟悉公司业务的大学毕业生的就业状态难免就会受到强烈冲击。

当然，也不是所有的应届毕业生都没有希望，在当下就业形势比较严峻的情况下，什么样的毕业生更受用人公司的青睐呢？

简单来说，就是你虽然大学刚刚毕业，但是你对想要入职的相关公司的基本工作流程，相关技术比较熟悉，这样你入职之后就更加容易上手，短时间内就会有明显的产出，省去了公司一大笔培训费用，这是现在用人单位更加喜欢的毕业生。

所以在上大学期间一定不要还像上高中那样十分僵化地读书，有合适的实习机会一定要多多地参与，尤其是和自己未来想要从事的行业相关的公司，就算是没有报酬，也要积极参与，因为这样的经历不是能够用报酬来衡量的，它很有可能就是你未来成功入职的敲门砖。

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