移英港人想回港找工作，该不该接受？HR的应对智慧值得内地学习

移英港人想回香港？很多人可能也发现香港职场出现了一种奇怪的现象，一些HR一看到“英国工作经验”就摇头，理由是怕他们“随时跑路”，稳定性不够。

但也有老板嗅到了商机，觉得这些“海归”人才正是公司需要的，表示要优先录用，这两种截然不同的态度，让回流的港人充满选择困难，回流港人的求职之路，究竟是康庄大道还是荆棘密布？

回流港人的就业困局

在香港的招聘市场上，回流港人发现自己身处一个微妙的境地。一些HR对他们敬而远之，另一些则敞开怀抱。这种两极分化的态度，也很让人觉得唏嘘，其实这主要是这些人太没有稳定性。

对于许多HR来说，稳定性几乎是招聘的黄金法则。在他们看来，频繁跳槽暗示着求职者可能缺乏忠诚度、确定性差，甚至难以融入团队。

尤其在竞争激烈的行业，企业投入大量资源培训新员工，自然希望他们能长期服务，为公司创造价值。

如果员工像走马灯一样换来换去，不仅会影响团队的稳定性，还会造成直接的经济损失。因此，一些HR坦言，如果候选人简历上显示曾在短期内多次跳槽，特别是还包含一段海外经历，他们会更加谨慎，担心对方只是把香港当作“备胎”，一旦外面有机会，又会跑了。

其实这种担心也不是没有根据的，毕竟几年前的大规模移民潮还历历在目，一些HR甚至表示，自己部门就曾有同事在培训结束后不久就辞职去了海外，导致项目进度受阻，所以部分HR在招聘时，会不自觉地偏向那些扎根香港，没有离港经历的求职者，认为他们更“靠谱”。

不过事情都有两面性，也有另一部分雇主则对回流港人展现出极大的兴趣。他们没有把跳槽视为“原罪”，反而觉得这些人经验比较丰富。

在他们看来回流港人，尤其是在海外知名企业或机构工作过的，拥有更广阔的国际视野、更强的跨文化沟通能力。

这些都是香港本地人才相对缺乏的，他们更愿意相信这些“海归”能够为公司注入新的活力，甚至帮助公司拓展海外市场。

一些科技公司和金融机构，更是把回流港人当作“香饽饽”，主动通过猎头公司、社交平台等渠道招揽人才，提供更具竞争力的薪酬福利和职业发展空间。

所以可以看得出来，回流港人在香港就业市场面临着机遇与困难并存的局面。

回流潮对香港社会影响

除了对于回流港人本身是个机会之外，其实对于香港也是有很多好处，香港这几年人才流失确实挺严重的，一些关键行业，像金融、科技、医疗，都面临着人才缺口。

这波回流，正好能补上这个缺口，缓解人才荒的压力。这些回流的人，很多都在海外积累了丰富的经验和人脉，这对于提升香港的整体竞争力非常重要。

尤其是在现在这个全球经济不太景气的大环境下，吸引人才回流，对香港经济的复苏和发展是一针强心剂。

不过话还是要说，万事不是只有好的地方，带来好处也有弊端，这么多人回来，最先面临的就是住房问题。

香港的房价本来就高，现在需求量突然增加，租金和房价估计又要涨一波了。很多回流的家庭，尤其是带着孩子的，都为找不到合适的房子而发愁。

除了住房，医疗和教育资源也面临着巨大的压力。公立医院的排队时间本来就长，现在病人更多了，医护人员的压力也更大了。

学校也是一样，学位紧张的问题更加突出，很多家长为了给孩子争取一个学位，四处奔波，甚至不惜高价购买学区房。

还有一个比较棘手的问题就是社会融合。很多回流港人在海外生活多年，已经习惯了那边的生活方式和文化氛围。

回到香港，他们需要重新适应这里快节奏的生活、高密度的环境和人际关系。有些人可能还会面临文化差异带来的沟通障碍和心理落差。

这些问题都不解决，对社会的影响想必也不是一星半点了。

回流港人的长远发展

所以要想让这些人真的扎根在香港，不论是社会还是这些人本身都要做出改变。对很多回流港人来说，离开这么多年，香港变了，他们也变了。

回来之后，他们要面对的不仅仅是换个地方生活，更是一场自我身份认同的重建，他们得把心放下来，甚至是重新学习这些生存规则。

不要对社会的变化有抵触心理，积极融入进去，才能让自己尽快找到属于自己的位置。

社会上也要对这些人有包容心态，不要对他们过分要求，或者故意孤立他们，他们只不过是之前选择了不同的人生道路而已，归根结底也是为了生存。

结语：

香港的未来，和这些回流港人的命运息息相关。如果他们能够顺利融入社会，并在各自的领域发光发热，那对香港的发展是一大利好。

但如果他们无法适应新的环境，或者感觉自己的价值没有得到认可，那可能会再次选择离开。所以如何帮助回流港人更好地融入社会，发挥他们的才能，是香港社会需要认真思考和解决的问题。

信源：
深陷困境，不少移英港人回流 环球时报2024-03-20
14万移英港人换来高端人才，港府这波人口大换血赢麻了！ 澳门江湖2024-12-14