新生代基金经理崛起的背后：平台赋能锻造硬核实力！

原创 大财可富司机

近年来，新生代基金经理逐渐崭露头角，刚刚过去的2024年是他们登上舞台中央的标志性年份。

尽管经历了年初的震荡走低，但在全球经济复苏、政策面利好等多重因素推动下，从年内表现来看，2024年A股市场全年涨幅达12.67%，主动权益类基金普遍在9月以来的反弹行情中实现了回报率的正增长。

这一年里，新生代基金经理表现尤为亮眼。以主动权益类绩优基金为例，掌舵这些基金的基金经理们，不少任职不到十年。“冠军基”大摩数字经济A的基金经理雷志勇，投资经验年限不足6年。排名第三的工银新兴制造，基金经理马丽娜，投资经理年限不到3年。还有银华数字经济A的王晓川，担任投资经理的年限仅为2.64年。

新生代基金经理的崛起，为基金行业的未来发展注入了新的活力。与资深基金经理相比，新锐基金经理因为年纪较轻，担任的行政职务较少，往往会更专注于投资。他们中的佼佼者凭借出色的配置能力、选股能力，以及灵活顺应市场风格的投资策略，成功实现突围。

新星璀璨：新生代基金经理崛起

以工银新兴制造A（009707）为例，该基金自2020年8月成立以来，业绩表现亮眼。据基金四季报，2024年，工银新兴制造A全年净值增长达50.28%，超额收益高达38.98%。

根据晨星中国最新发布的业绩成绩单，工银新兴制造混合A在1751只积极配置-大盘成长基金中高居第1，表现优异。值得一提的是，Wind显示，2024年工银新兴制造A的最大回撤仅为-11.09%，在市场巨幅波动中仍保持了相对的稳定。

而拆解工银新兴制造的收益来源和持仓结构会发现，2024年7月马丽娜上任以来，工银新兴制造的持仓结构更加符合“新兴制造”的产品定位。作为北京大学微电子专业的本硕，她充分发挥自己的专业优势、投研积累，调仓至科技、半导体等行业，抓住了 9 月以来的计算机、电子板块反转的机遇，从而为基金创造出了丰厚的超额收益。

百花齐放：获取阿尔法能力突出

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。

事实上，作为业内领先的平台型“权益大厂”，工银瑞信基金不仅新生代基金经理业绩亮眼，而且老将、中生代不同时间维度的业绩也十分突出。

Morningstar晨星中国数据显示，截至2024年末，工银瑞信基金共有28只主动权益基金位居不同统计区间的同类前10%，亦不乏荣获“双五星”评级的产品，覆盖成长、价值、平衡、灵活配置等多种不同风格策略，或精耕于医药、沪港深等不同主题的基金，呈现多元争鸣的态势。

投资老将宋炳珅，2007年加入工银瑞信，2012年开始管理基金。凭借对市场趋势的敏锐洞察和优质个股的深入挖掘，其管理的工银研究精选股票在晨星大盘平衡股票产品中，近十年、近七年、近五年分居同类第4、第3和第4，同时获得晨星五年期、十年期“双五星”评级。宋炳珅开始管理工银优质发展后，产品表现也持续优异，截至2024年末，工银优质发展A近1年期业绩位列晨星同类前1/10。

同样是2024年涌现出的、把握年内红利行情最好的主动管理基金经理之一的尤宏业，代表作工银红利优享混合近一年、近三年同类排名均在前10%。尤宏业去年下半年开始管理工银物流产业，截至2024年末，工银物流产业A全年净值增长26.35%，高居晨星大盘价值股票型基金一年期榜单10/581，很好地延续了这只代表作过往的绩优表现，向持有人交出了一份漂亮的答卷。

由赵蓓管理的工银前沿医疗股票A、工银养老产业股票A、工银医疗保健股票，近七年业绩均跻身同类前十，分别排名2/53、4/53、6/53，其中工银前沿医疗股票A、工银养老产业股票A在近五年同类排名中仍位居前十，别排名8/74、6/74，两只产品均获得了晨星五年期五星评级，长期业绩表现突出。

平台优势：创造稳健回报的成功之道

工银瑞信在主动权益投资领域的持续领先地位，得益于其构建的成熟投研一体化体系和高效的团队运作模式。工银瑞信基金一直秉持着“团队化、平台化、一体化、多策略”的投研体系建设理念，致力于打造一个专业、高效、协同的投研平台。公司坚守“研究驱动投资、投资指导研究”的核心理念，构建了制度完善、纪律严明、共享交融的投研团队。这种模式下，产品业绩的稳定性有了更加充分的保障，犯错几率大大降低，有助于提高获取长期Alpha的胜率。

工银瑞信还在人才培养上倾注心力，构建了金字塔式的业务与人才结构，通过定期会议、分享等多种培养机制，践行着老带新的”“传帮带”团队文化，为长远发展奠定了坚实基础。

通过搭建金字塔式的人才体系，工银瑞信已建立包括公募基金经理、专户投资经理、研究人员、交易人员等在内的225人的投研团队，其中投资人员平均从业经验超过12年，公司自己培养的基金经理占比超过70%。马丽娜、高京霞、张姝丽、邢梦醒等一批后起之秀的迅速崛起，也正是良好梯队建设以及厚重人才积淀的体现。