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在医疗行业，夜班工作一直是医务人员的“必修课”。然而，近期关于夜班管理的严格规定引发了广泛关注，甚至引发了医务人员的无奈与困惑。今天，我们就来聊聊这个话题。
最近，吉林一名医务人员在网上发文称，医院总值班发布通知，明确夜班期间不允许睡觉。从上周五开始，总值班护士长会在半夜不定时查岗，查看值班人员是否在岗。若发现不在护士站，护士长会去现场查看。
这种做法并非个例，早在2024年8月，陕西一名医务人员也在小红书上提到，医院发文要求值班人员不能离岗休息，发现一次罚款100元，两次记过。然而，这种严格的规定背后，却隐藏着现实的矛盾。夜班工作时间通常为10小时甚至12小时，医务人员需要时刻保持警觉，处理各种突发情况。即使短暂休息，也难以真正放松。有医务人员表示，他们只是趴在桌子上眯一会儿，但只要呼叫铃一响，就会马上起来处理。这种短暂的休息，真的算“睡觉”吗？
根据国家卫健委2010年修订的《医院工作制度与人员岗位职责》，总值班的核心工作是协调非工作时间的医院事务，但对医务人员夜班睡觉问题没有明确说明，只是强调值班人员不得擅自离开岗位。那么，休息室里睡觉是否算离开工作岗位？深夜生物钟要求下，是否应该允许医务人员适当休息？这些问题，似乎并没有明确的答案。
夜班工作的辛苦，不仅来自长时间的高强度工作，还来自患者和家属的误解与投诉。在夜班时因短暂休息被患者投诉工作态度差，尽管实际上他只用了2分40秒就完成了标本接收工作，但投诉仍然成立，一名检验科医护人员在网上吐槽道。这种投诉，让医务人员感到无奈和委屈。
除了严格的夜班管理规定，越来越多的医院还选择取消夜班费，甚至要求医务人员退回已发放的夜班费和绩效工资。某医院要求退回2015年至2019年的夜班费和绩效工资，不退则不允许晋升职称。这种做法，无疑给医务人员带来了巨大的经济压力。
在这样的背景下，北京大学人民医院的举措显得格外亮眼。2024年10月15日，北京大学人民医院发布通知，提高夜班补助和周末及节假日工作补助标准。具体为：临床医生夜班补助调整为260元/夜班，护理人员为210元/班次，行政后勤人员为150元/夜班。病房周末及节假日工作补助调整为临床医生260元/白班，护理人员210元/白班，行政后勤人员150元/白班。这一举措，得到了医务人员的广泛赞誉，被认为遏制了降薪、无偿加班的不良风气，为全国医院树立了榜样。
夜班工作的辛苦，是每一个医务人员的亲身经历。严格的管理规定和取消夜班费的做法，虽然出于对医疗安全和工作纪律的考虑，但却忽视了医务人员的实际需求。我们呼吁，医院在管理夜班工作时，能够更加人性化，既要保障医疗安全，也要关注医务人员的身心健康。同时，我们也希望更多的医院能够像北京大学人民医院一样，提高医务人员的薪酬补助，让他们在辛苦的工作中感受到温暖和尊重。
图文来源：护理传真 作者：任艳静
编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃
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