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奥地利2024收入报告：地区、性别与行业收入差异显著
近日，奥地利审计署发布了最新的《2024年收入报告》，分析了私营部门和劳动力市场的主要发展趋势。报告揭示了奥地利受雇人员数量、收入水平及性别、地区和行业间收入差异的关键数据，同时凸显了兼职就业比例的上升及其对整体收入的影响。
就业人数与兼职比例显著上升
过去十年，奥地利受雇人数增加了13%，达到470万人。然而，与全职就业增长10%相比，兼职就业增长了24%。2023年，全年兼职员工的中位年薪仅为25,433欧元，约为全年全职员工中位年薪（51,500欧元）的一半。这一趋势说明兼职工作者，尤其是女性，对收入差距的扩大起到了关键作用。
性别收入差距依然显著
报告显示，男性收入在所有州和就业群体中均高于女性。在公共部门，性别收入差距相对较小，女性收入约为男性的74%；但在其他行业，女性工人收入仅为男性的75%，女性职员为71%。从总体来看，兼职工作的高比例是造成女性收入低于男性的重要原因。
行业与地区收入差异
能源供应以及金融和保险服务行业收入最高，而住宿和餐饮行业的收入则最低。医疗卫生和社会服务行业是女性比例最高的领域，但这些行业也集中着大量兼职工作者。而建筑、能源供应和制造业中女性比例最低，整体收入水平较高。
从地区来看，布尔根兰州的受雇者收入最高，全年中位年薪为39,286欧元，比全国平均水平高出2,900多欧元；其中，男性年薪为46,351欧元，女性为30,984欧元。相较之下，维也纳的收入最低，凸显了地区经济结构和就业模式的差异。
退休收入也存在性别差距
2023年，奥地利退休人员的中位年薪为25,820欧元，但女性养老金平均仅为男性的64%。这一差距表明，性别收入不平等问题从职场延续到了退休阶段。
未来的挑战与方向
《2024年收入报告》不仅展现了奥地利就业市场的积极变化，如就业人数的增长和整体收入的提升，也揭示了地区、行业和性别收入不平等的持续性问题。这些数据为政策制定者提供了重要参考，有助于解决收入分配中的结构性不平等，推动劳动力市场的可持续发展。
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（以上内容由欧洲时报中东欧Karl原创编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）
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