灵活就业和职工社保有八大不同，关系退休和养老金，咋回事？

很多人想知道，灵活就业人员参加的社会保险和职工参加的社会保险有什么不同呢？会不会影响退休和养老金呢？让我们一起来了解一下。

第一，参保强制性不同。

按照劳动法和社会保险法规定，职工社保是一种为单位职工缴纳的强制性社保，劳动者和用人单位不可以免除义务。甚至职工只要工作一天，也应当缴纳一个月的社会保险。

对于灵活就业人员（包括无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者）来讲，有稳定收入、自己有负担能力就可以参加，没有稳定收入可以不参加，也可以参加城乡居民社保。比如说常见的组合是灵活就业养老保险和城乡居民医疗保险。

第二，能否补缴的不同。

灵活就业人员由于是自由选择是否参保，因此一般是不允许补缴的。但也有一些特殊情况，比如2020年和2022年，允许当年和下一年度一次性补缴。现在缴费制度规范化，灵活就业人员可以按月、按季度、按半年、按年缴费，因此一般年底前可以一次性缴纳。

2016年，人社部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知，明确灵活就业人员不可以事后追补缴费。

如果是企业职工的话，只要双方确认劳动关系，提供工资表等会计凭证材料就可以补缴，当然补时间长的话需要相应行政部门、仲裁部门或法院的有效法律文书。补缴社会保险，一般需要承担每日5/10000滞纳金，原则上是由用人单位承担。

关于滞纳金的问题，早些年由于社平工资低，相对很划算。但是这几年社平工资增速放缓，滞纳金的压力就大了。

第三，缴费比例不同。

像职工基本养老保险，灵活就业人员的缴费比例是20%，单位职工缴费比例是24%。

如果是职工基本医疗保险，由于灵活就业人员参保的往往不包括生育保险，因此缴费比例会低一些，相对会省钱一些。像山东省青岛市医疗保险的单位职工缴费比例是10%，灵活就业人员是8.5%。

第四，缴费基数确定原则不同。

灵活就业人员可以在当地的缴费基数上下限之间自由选择缴费基数，单位职工是需要按照职工上年度工资总额的月均值来确定的。

第五，参保种类不同。

单位职工参加的是职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险；灵活就业人员参加的是职工养老和医疗保险，也可以参加居民养老和医疗保险。

第六，费用负担不同。

就养老保险而言，单位职工缴费比例是个人8%，用人单位16%，由两者共同承担用人单位从职工工资中扣除个人负担部分。灵活就业人员自己全额承担养老保险费。医疗保险也是这样。

第七，退休年龄不同。

女性灵活就业人员的法定退休年龄是55周岁，而女性工人有50周岁、55周岁、60周岁等多种情况。

第八，延迟退休的选择不同。

虽然说灵活就业人员也可以推迟退休，但是没有收入，还要缴纳社保，真的不如领养老金划算。但对于单位职工来说，由于用人单位还要按时足额发放工资，缴纳社保公积金，延迟退休一两个月对于单位来说影响也不大，职工实际上是更划算一些。