养老金好消息！2025年将调整，企退涨4%，事退涨2%，可行吗？

　　2025年退休人员的养老金将继续迎来增长，这是在2024年12月12日，中央经济工作会议当中明确指出，继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金待遇，2025年养老金即将来进行调整，但是对于养老金的调整话题，似乎有人有些想法也就是说，适当的提高企业单位退休人员的水平，降低机关事业单位退休人员的调整水平，这究竟可行吗？

　　我们来带着疑问继续往下看，如果按照企业退休人员4%的比例来进行调整，机关事业单位退休人员2%的比例来进行调整，那么实际上有以下这几个方面的问题，我们就来具体看一下。

　　第1个问题，与现行政策相违背

　　实际上，从2016年开始，我们国家已经实现了，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨调整，从这个时候开始，不论自己是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的，一律都按照相同的调整办法来进行，也就是我们通常所见到的三结合的调整原则，定额调整挂钩调整和倾斜调整，那么既然已经从2016年实施到今年2025年为止，已经过去将近快10年的时间了，说明这项政策和制度是趋于完善的，并且也是比较的成熟。

　　那么如果贸然打破这样的一个政策规定，也就是说提高企业单位的调整比例，降低机关事业单位人员的调整比例，那么是与现行的政策就会不一致。从而导致各地方案都要重新去制定，而且按照这样的标准模式是否可行尚且是不得而知的。

　　第2个问题，看似公平，实则完全不公平

　　我们可以想一下，企业单位退休人员，可能肯定是举手称赞，这是毫无疑问的，因为他们能够获得一个更高的，退休养老金的调整，但作为机关事业单位退休人员，他们就会出反对的声音，原因很简单，机关事业单位退休人员的调整水平，相对是比较低的。

　　所以说，这也是对于机关事业单位退休人员的一种不公平，那么我们把这个话题反过来想，如果对于企业单位退休人员按照更低的比例来调整，那么我相信企业单位退休人员也是不答应的，所以这种事情从表面看是比较公平的，但实际上完全是一种不公平的体现。

　　第3个问题，现行的调整制度，已经向低收入群体有所倾斜

　　我们都知道养老金的调整原则，是按照三结合的方式来进行调整的，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行，其中定额调整本身就是针对于中低收入群体的一种倾斜方式，因为不论任何人群，不论什么样的参保条件都能够获得相同的调整金额，这就意味着如果想要照顾中低收入群体，那么适当的提高定额调整的水平，完全就能够做到这一点。

　　通过以上这三个问题，我们不难发现，想要实现企业单位退休人员，更高的调整比例，那么原则上来讲还是比较的困难，而且也跟现行的政策制度相违背，是完全不可行的，当然每个人都希望自己能够获得一个更高养老金的调整，那么其实很重要的一点就是，你必须要首先做到自己，多拿养老金，你才能够在每一年调整养老金的过程中，多涨养老金。