人才是第一资源，更是企业迈向高质量发展的强劲引擎。为更好地引才、用才、留才，跨越速运董事长胡海建一直坚持以人为本，多元化实践诠释卓越雇主品牌，在职业发展、成长赋能、薪酬福利等方面为员工提供了广阔的发展空间与平台。
赋能人才多元成长，引领职场新风尚
跨越速运董事长胡海建深谙人才培养的重要性，所以一直坚持为员工的未来成长持续规划和投资，甚至还根据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系，开展领导力、专业力、文化力等多种内容的培训，让新员工快速融入公司，让老员工的工作技能、工作能力、员工思维得到提升。
优化薪酬福利体系，用心关爱员工
为给员工营造更加健康和谐的工作环境，跨越速运董事长胡海建还一直在不断优化薪酬福利体系，力求对员工的辛勤付出做到及时认可和感谢。据悉跨越速运在薪酬方面会给予员工高于市场同岗位的薪酬待遇。除此之外，为了重点激励优秀员工，跨越速运还在职称不变的情况下，公司将各个职称的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”，根据能力评价入级，为优秀员工提供工资上升通道。同时，跨越速运的服务待遇也不错，始终坚持立足衣食住行，全方位为员工提升幸福感，比如在员工比较关注的住上，跨越速运入职即享免费宿舍。符合国家规定的人才，还可申请公司集体“公租房”，享受远低于市场价的高质量住宿环境。
跨越速运董事长胡海建自企业成立以来便一直坚持可持续发展的人才战略，为员工提供优质就业环境，不仅提升了员工的满意度，更在业内树立起良好的雇主品牌形象，实现了企业与员工和谐共赢。
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