危害之大胜过砒霜！

　　作者| 梳子姐

　　古往今来，天下第一等的腐败是卖官鬻爵。

　　因为官位一旦可以交易，就像打开闸门的洪水，便千里洞开，不可阻遏。

　　贵州铜仁市原市长皮贵怀，有着非常好的任职履历，曾经在省委组织部工作过13年，又当了3年多的市委组织部长，始终是管干部的干部。

　　长期从事组织人事工作，按说皮贵怀应该最熟悉选人用人的程序套路，最清楚先贤任能的重要性，更懂得如何考察识别干部。

　　可是一旦心术不正，如此显赫的平台就会异化为他胡作非为的舞台。

　　从在省委组织部当副处长开始，皮贵怀就想着怎么替人办事，靠什么往兜里捞钱。

　　直到后来当了石阡县委书记，皮贵怀才找到最便捷的发财手段，那就是通过用干部收钱，而且是明码标价，童叟无欺。

　　第一个吃螃蟹的是县委办原主任龚朝清，按说县委办主任应该是书记的贴心小棉袄，整日里鞍前马后地伺候着，只要没有意外提升不会成为问题，然而在皮贵怀那里是个例外。

　　龚朝清刚开始并不开窍，过年的时候礼节性地给皮贵怀送一件茅台，以为就没什么问题了，实际没那么简单，皮贵怀虽然每次都推荐龚朝清，却一直没有往重要岗位上推。

　　直到有一天，龚朝清送了十万块现金，皮贵怀才把他推荐交流到印江县当常务副县长。

　　不送不提，小送小提，大送大提，小小的一个县城，摸清皮书记的喜好后，大家就都知道该怎么办了。

　　再说了，连县委办主任提升都得送钱，其他人还有什么好说的。

　　石阡县一大批干部都开始懂事起来，先后有10余人向皮贵怀送钱，而且标准基本一致，就是10万块打底，只要送出去肯定能提拔重用，由此皮贵怀得到一个外号“皮十万”。

　　十万块钱，说多不多，说少不少，对于县城里靠工资生活的干部来说，想攒出来还是很不容易的，这些钱从哪里来呢？

　　既然皮书记都敞开大门明码标价了，下面的干部当然不可能守住清规戒律，自然也会遵循动物世界的生存法则，向下勒索，向别人伸手。

　　换句话说，你不贪怎么有钱往上送，不往上送钱怎么进步，这是一个非常简单且闭合的逻辑关系，而县委书记皮贵怀就是逻辑的起点和原动力。

　　逼良为娼也是这个道理，记得西北地区有个干部，妻子曾经是个非常尽职的贤内助，可是丈夫提升屡屡受挫，别人提醒她是没往上送钱，听到这个消息后妻子大哭一场，从此做起了“生意”，丈夫也开始平步青云。

　　连皮贵怀自己都承认，那些能力强、条件符合的干部，如果没送过钱，原来干啥还是干啥，自己不会考虑提拔重用他们的。

　　这就是传说中的“不跑不送，原地不动”。

　　皮贵怀之所以这么做，应该深谙其中道理并其中得到好处，因为他当石阡县委书记时还任着铜仁市委常委，并且提拔为一级巡视员，然后直接走上市长高位。

　　一路仕途坦荡，难道仅仅因为皮贵怀能力强、素质好、威信高、群众认可吗？

　　他如果没有往上送钱，鬼都不相信。

　　人尽皆知的“皮十万”能够得到提拔重用，这是尤其值得检讨反思的重大问题。

　　《旧唐书》中说：设官分职，选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶，此以不可不知也。

　　卖官鬻爵，人事腐败，危害之大胜过砒霜。

　　不是没有好干部，而是缺少好干部生存的土壤。

　　至于如何改良土壤，今天就不具体讨论了，因为这不是一个技术问题。

　　-完-