北京
近日，贵州省人社厅发布《关于进一步深化职称评聘制度改革工作的通知》，《通知》明确，经济、统计、审计、自然科学研究等4个职称系列，根据国家相关系列职称制度改革指导意见及加快科研人才队伍建设要求，试行评聘分开。
经济、统计、审计、自然科学研究等4个职称系列，根据国家相关系列职称制度改革指导意见及加快科研人才队伍建设要求，试行评聘分开。具备正高级评审权的自主评审单位，可以自主决定是否试行评聘分开。
对于想要评职称的同学来说，有两方面的优势：
一方面，放宽了岗位申报限制，单位推荐参评的人数和空岗数比例能达到3：1，而且评审通过人数不受空岗数卡人数，只要能力相对优秀，单位就可以在岗位结构比例内优先录用。这对大家来说，机会就多了，竞争压力也相对小了些，能让更多有实力的人崭露头角。
另一方面规定，距离法定退休年龄不足3年的人，申报职称的时候不用占单位的空岗推荐名额，评审通过了单位也会择优聘用！
规范评审各地各部门依此行事，能统一标准、规范流程，让评审在法治轨道上运行。比如明确了申报材料审核要点、评审打分细则等，确保不同地区、不同专业的评审有章可循，避免随意性。
各地各部门依此行事，能统一标准、规范流程，让评审在法治轨道上运行。比如明确了申报材料审核要点、评审打分细则等，确保不同地区、不同专业的评审有章可循，避免随意性。
总结：
《通知》指出，试行评聘分开的职称系列、自主评审单位以及用人单位的全部职称系列（含主系列和辅系列），不受空岗限制申报评审。评审通过取得职称的专业技术人才，按照有关规定竞聘上岗和申报上一级职称。对没有试行评聘分开的职称系列和单位，进一步完善评聘结合的实施方式。
一是放宽岗位申报限制。各单位可按推荐数比空岗数不高于3∶1的比例推荐申报人员参评，评审通过人数可以不受单位空岗数限制，由单位在岗位结构比例内择优聘用。
二是距离法定退休年龄不足3年的人员，可以不占单位空岗推荐额度申报。评审通过人员由单位在岗位结构比例内择优聘用。
三是探索由县（市、区）人社部门或行业主管部门统筹把握、调剂使用县（市、区）级及以下用人单位空岗。
四是对高层次人才、专家人才，符合“一事一议”“一人一策”、特设岗位等相关规定的，不受岗位结构比例限制评审和聘用。
该《通知》自2025年1月1日起施行。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
