用这3步找到你的天赋，一辈子都不内耗

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为什么你发现不了自己的优势？因为你有个误区：总觉得自己要做出个结果，才叫擅长，才叫有优势。

这句话一下子点醒了我！

这句话来自前段时间，盖洛普优势教练叶叶来野生运营做快闪分享《个人优势挖掘，帮我拿到变现7位数结果》的一句“高亮金句”。

新一年了，很多朋友踌躇满志，但我们一定要用自己的天赋做事，不仅你干的顺手、会拿到结果、关键会持续有正反馈，不再内耗了！

本篇文章来自这次快闪分享的精华整理，主要内容包括：

1、如何通过日常本能和习惯发现优势

2、通过缺点发现你的优势

3、如何利用一些工具（比如盖洛普）确定你的优势

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为什么你发现不了自己的优势？因为你有个误区：总觉得自己要做出个结果，才叫擅长，才叫有优势。
但是很多时候，你所在的公司和项目太垃圾，根本做不出结果，这也是我的一个经验：职场结果不取决于你努力。
那怎么办呢？
你需要识别你的天性优势，去学习工作方面的技能，再加上你有合适的环境去锻炼，然后你积累了一些工作经验，所以你才有职业优势，能够看到自己闪闪发光。
如果通过结果来倒推你没有优势，那你缺了好多个环节，那就永远没有办法去发现自己的优势。
拿我来说，我的天性优势是「积极」、「沟通」。我因为找到了天性优势，然后在这个领域里面深耕，然后慢慢习得其他优势，比如擅长讲课、擅长写爆款内容、擅长去做培训等等。
怎么发现天性优势？这里我分享三种方法：

1，通过你日常本能的习惯和模式

2，通过你的缺点

3，借助盖洛普优势识别器

1、通过你日常本能习惯和模式发现优势什么是日常本能习惯？我说几个例子。
你是一个享受学习过程的人=你有擅长获取新知的潜能；

你喜欢跟熟人在一起=意味着你擅长长期关系的维护和经验；

你做事急性子=擅长快速抓住机会、高效高强度工作；

轻易发现他人闪光点=擅长赋能他能成长。

以上这些，我们都叫做天性优势。

请你一定要相信，你确实是有独属于自己的天性优势的，只是你以前没有挖掘它们，没有去好好地训练它们。

当你识别了这些本能，配合一定程度的刻意练习，这些本能就会被放大，成为你的「擅长」，成为你的「优势技能」。

2、通过你的缺点发现优势

缺点还能发现优势？这就很神奇了！下面我结合盖洛普优势，为你细细展开！

我举几个例子：

缺点：太过情绪化

优势：这意味着你的情绪感知力丰富，你的体谅才干可能比较靠前，那么，你更容易写出让别人有共鸣的文字，擅长共情他人

缺点：三分钟热度

优势：一个人能够三分钟热度，意味着他会积极探索很多的新鲜事物，「理念」「学习」「搜集」「行动」才干可能比较靠前。 四种才干，都是优点。

缺点：拖延症严重

优势：有的人是完美主义，就是想憋个大招，做到最好。 还有一种是Deadline战士，截止日期越近，你越是灵感爆棚，那你的适应才干可能很靠前。

缺点：不够自信

优势：那说明你擅于自我觉察反思，容易发现自己缺点。 对应的优点就是「排难」，或者是「思维」。

缺点：缺乏主见

优势：其实不是说你真的没主见，而是你尊重每个人的意见。 你不太会把自己的意见放在第一，或者说去强迫别人听你的，你会更希望说OK听你的。 那这个就是「和谐」。

以上是几个利用缺点发现优势的例子，即缺点→才干→优势。 这也意味着： 你以为自己身上一堆的缺点，其实也恰恰说明了，这些都是你身上的闪光点。

3、通过盖洛普识别器发现优势

盖洛普优势器，简单来说，是一个专门用于识别天性优势、深度认识自我的工具。

盖洛普公司花了 40 多年，从各行各业优秀的人才职业访谈当中去提炼出的 34 个天性优势，并归纳成四个维度。 目前在全球 500 强公司中，有超过 450 家都在用盖洛普给人才做测评。

我这里简单给大家分享几个常见的优势组合（如果你做过盖洛普测试，可以拿着自己的测试结果，对照着看哦）

1）战略+理念+分析：

这种人比较擅长提出新的点子、新的玩法，但也意味着你的执行力会比较弱，所以可能有一些人会觉得，好像我有很多的新想法，能够想到一些别人想不到的点子，但是，我执行这一块就容易粗心大意。

2）成就+专注+纪律+统筹:

这种人适合做一线业务的操盘手，以松月为典型，她就是很典型的这种才干组合。但是我也说一下，这里不是说一定要同时具备它，可能是成就+专注，也可以是成就+专注+纪律。

3）积极+沟通+取悦+个别:

这种是典型的销售才能， 销售是直接点对点地跟用户产生互动，你更擅长1V1和用户进行深入的互动。

4）学习+搜集+理念+思维

这种人天生适合做内容，做流量或者做内容运营就是天赋之选，你很容易摸到爆款的底层逻辑，然后去写大爆款。

5）体谅+适应+和谐+伯乐

这种类型的人比较追求温度，追求人际关系，比较适合做用户运营、社群运营或者私域运营，非常注重跟用户之间的关系。

总的来说，在以上三个方法中，再借助盖洛普，你能更深度地去认识自己，发现天性优势，并且通过深度的才干解读，让自己有意识地去放大优势。

那当你发现了优势，怎么用它来给你赋能？下面我拆解一个职场案例，你就懂了。

补充：拆解案例，帮你学会用优势实现职场破局

当你的目标是升职加薪，怎么用优势破局？

我遇到过一位销售新人，他入职三个月成功策划了一场促销活动，给部门带来37% 的营收增长，并因此成功晋升为组长，获得涨薪。

这家公司规模小，他入职后要做销售，也要做流量工作，比如剪辑视频，搜集小红书爆款笔记等等，这些都偏向于打杂。

但重点来了，他用一个行动，玩了一招反客为主。 首先他的态度很主动，不介意帮领导多做事。

没事的时候，他经常问领导： 诶，领导你最近有没有什么事情可以我来做的？

分配工作的时候，他会问： 诶，老板，我能不能知道加薪的标准是什么？ 我做到哪些事情你会给我加薪？

他还会主动跟领导说，他的期望值是什么，然后他去了解领导接下来的工作规划。

当时正好遇到一个促销节点，他就考虑我能不能出一份活动方案。 注意，领导没有要求和期待他做这个事，但是因为他的战略才干排第一，他能够站在领导的角度去思考，去做出一份活动方案。

他后来做的这份活动方案，也比较新颖，跳脱出过往传统套路，这也让领导眼前一亮，于是领导就按照他的方法去尝试。

方案通过后，他也狠抓执行细节，优化每一个环节，最终营收超出了领导的预期，拿到了一个让所有人意外的大结果。

在他的思维里，他不会认为“我就拿这么点薪水，你还想让我多干活，想得美”，他考虑的是： “这是我的工作，我要尽可能学到东西，把公司的资源变成我的生产资料。 ”

在这个过程中，他慢慢找到自己擅长的和领导希望的那个方向的一个集合点，然后往这个方面重点去主攻，在这个过程中逐渐找到自己的优势，从而摆脱打杂，获得更好的职位和薪资。

所以你看，为什么你要了解自己的优势？你了解你的优势，你才能够管理领导对你的预期。

这个案例里他对自己的认识是—— 优势： 擅长策划方案，行动力强，遇事能主动沟通

不擅长：不擅长细节执行，纪律公平审慎排难，比较靠后。

总结一句话，他擅长大方向，但是不擅长抓细节。

知道优势在哪，然后主动争取能发挥优势的工作，你才更容易拿到工作的大结果，而这些业绩结果才是你升职加薪的一个基本盘。 如果他按照领导要求的，沉溺于细节执行，忙着打杂，那么，他至少会浪费1-3年的时间。

如果你也在职场遇到升职加薪的瓶颈，那么盖洛普的作用就是让你用优势开挂，别人在拼加班拼学历的时候你拼的是优势，拼的是优势的运用，而不是在错误的方向上无效努力，让你少走几年职场弯路。

我是叶叶，在文章的最后，我想说： 在人生低谷灰暗的时候，我与盖洛普相逢，通过发现和理解自己的优势，一点点找回自己失去的自信、能量，每一年每一天都在见证镜子中的自己变得更加强大。

也因为盖洛普，我遇到过很多很多的人，他们是我的咨询者，是我的课程学员，也可能只是网络上萍水相逢的陌生人，通过「优势」这个契机，我也在照亮他们，见证一个个普通平凡的人，怎么脱胎换骨换、化蛹成蝶的。

我们都迷茫过，失意过，痛苦过，放弃过，我们在坠落、破碎、掉落深渊的那一刻都想过，要不这一生就这样吧。 但是在你未注意的地方，一定还藏有独属于你的天赋优势，那是你的宝藏。

既然上天为你准备好了礼物，那你要做的就是，尽快拆开它，然后你会发现，人生本可无所畏惧。

作者介绍：叶叶， 盖洛普优势头部认证教练，飞向真我创始人，深耕心理行业7年多，累计服务过学员4000+发现优势，29岁营收实现百万，欢迎链接！

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