德国的劳动力缺口到底有多大？

德国正走向劳动力资源崩溃的路上！出生率高造就的婴儿潮一代正在退休，劳动力市场出现巨大缺口。这是一个历史的挑战。

联邦统计局的专家认为，随着许多婴儿潮一代在未来几年退休，技术工人的短缺将会更加严重。交通运输领域的情况尤其严重。

几乎一半的公交车和电车司机年龄超过 55岁。如果他们退休，很多地方公共交通系统就有陷入瘫痪的风险。现在许多运输公司已经被迫缩工作时间。因为差公交车司机，慕尼黑或纽伦堡等大城市的公交车有时每20或30分钟才有一班。

卡车司机的状况也不容乐观：大约 40% 的人即将退休。可能会导致送货瓶颈，超市面临空货架的问题。

在肉类加工和销售领域，55岁以上老年员工比例为36%。手工艺和护理方面的情况也变得更糟。三分之一的园丁和瓦工以及 27% 的老年护士年龄超过55岁。

此外，房地产和住房行业55 岁以上在职员工比例特别高，33%。农林渔业的高龄员工比例也远高于平均水平，达到28%。

德国经济面临崩溃威胁

未来十年，德国将有大约1450万人将退休。德国面临着巨大的挑战。越来越多的行业现在已经缺乏合格的工人，面临停产、企业倒闭和财务损失。

机械工程和汽车工业等出口依赖型行业尤其受到影响。餐馆老板、零售商和手工业业主业面临退休而后继无人的局面。这所有除了导致订单损失、竞争力下降，最终就是对整体经济产生显著影响。未来，消费者想要翻新房屋、从小店购物或预订搬家服务，将会要支付更高的费用。

除了直接的经济后果和服务价格上涨之外，年轻一代的社会负担也越来越重。养老金差距越来越大，经济负担由越来越少的人承担。最终导致劳动者的养老金缴款不断增加。 缴款人和养老金领取者之间的平衡面临全面失衡的危险，给整个社会体系带来巨大的后果。

萨克森-安哈尔特州和图林根州就业机构负责人Markus Behrens 解释道， “我们的劳动力人口潜力下降幅度最大。婴儿潮一代正在离开，而年轻人又太少了。每走两个人，却只有一个新人进入劳动力市场填补。”德国现在必须紧急解决这个问题 。

新政府亟待解决的问题

面临的挑战需要采取果断行动。德国现在需要紧急改革和精简结构。

• 增加职业的吸引力：更好的工作条件、更高的工资和更灵活的工作时间可以使短缺行业的职业对年轻一代更感兴趣。

• 进一步培训和再培训：通过资格认证措施，年长员工可以延长其工作寿命。

• 延长退休年龄：然而这只是推迟解决问题的时间而已。

• 自动化和数字化：在某些行业，技术解决方案可以帮助弥补劳动力短缺。

与此同时，下一届联邦政府必须进行大规模改革。德国的官僚体系阻碍了外国合格人才的引进，同时也使许多公司的运营陷入瘫痪。 ‍