国有设计院的“兄der~”，年终奖拿得怎么样啊？

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楔子

今天我在网络上看到一则通知，说的是上海市政院2025年将进行薪资结构调整。 （2025年3号文件）

看到这个岗位工资之后，我还是挺吃惊的。以最低的两档工资来说，在上海租房、外加平时开销，可能都很“拮据”，不知道设计院出这个政策是否考虑到这个因素了。

但因为没有原有薪资水平的数据，所以我也无法判断是上调还是下调。但以现在的经济大环境来看，大概率是下调。不然市政院也不至于拖着我的分包设计费这么多年，至今不付、连合同都不给签了吧。

今天这篇文章，我不是用来讨薪的。大过年的，大家还是讨论点“喜庆”的事情，来聊聊“年终奖”吧。

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年终奖

放在以往，设计院的收入水平在全行业也算是“翘楚”。但近几年，因为中国的基建日趋完善，整个行业已经开始走“下坡路”，所以设计院员工的收入水平也是急转直下。

据我了解，国有企业员工的总收入一般分为三部分：基本工资+项目奖金（绩效工资）+福利补贴。

• 基本工资

就是上面通知里大家看到的那样，分很多级别，不同级别对应不同的岗位工资。

• 项目奖金

又叫做绩效工资，和基本工资的比例关系一般是6：4左右。如果以基本工资3500元/月来说，那么项目奖金一般为：5250*12，也就是年终奖差不多在6万元左右。

至于院里搞的那一堆考核的公式，看看就行了。有多少科学性，那真不好说。

• 福利补贴

这块的量不会太大，一般包括饭贴，车贴等一些补贴，一年可能也不会超过2万。但这部分补贴，就显得非常公平了，大多数员工可能都是一样的补贴水平。

以上所说的都是“常规”，可现在这年头，就没有常规可言了。

据我了解的情况，这种“年终没有年终奖”的现象已经不少见了。那如果只有个基本工资，设计院还找得到那么多“劳动力”吗？

而一些国有大院在招聘时，对于应届毕业生都是要求985/211研究生学历才能入职；对于有经验的设计师，则要求跳槽的次数不能大于3。

可如果只有这么点基本工资，到了年底连年终奖都没有，这招聘的时候要求这么高，是不是有些“过分”呢？

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公平性

一般来说，国有企业内的领导（高管）都是采用年薪制，而普通员工则采用月薪制。

针对普通员工的月薪制，上面已经介绍过了，不赘述。

那就再来聊聊年薪制！

一般来说，领导们的年薪制都是带有经营目标的。比如说一年要完成多少项目合同额，多少项目回款。如果完成了，可以足额拿到年薪；如果没有完成，可能就是打折发放；但是超额完成，可能激励也不会太明显。

所以很多国有设计院才会出现：将将完成经营指标的现象。这我在前面的一篇文章中有阐述，大家可以扩展阅读：《》

而往往基层员工认为：领导拿年薪有失公平。因为经营的不好，领导的收入打折有限；而经营的好，自己的收入没有明显增加。所以基层员工也希望年薪制。

但从没看到国有设计院的领导，主动要求“月薪制”的。一个是国资委怕国有资产流失，政策不允许；另一个是领导们在体制的保护下，对自己的能力也没多少自信。

所以，年薪制和月薪制到底哪个更好，也没定论。领导领年薪，普通员工拿月薪，是不是公平，也不好说！

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结束语

再过一两个礼拜就要过年了，而国有设计院的年终奖都是在元旦之后陆续发放的。

不知道今年国有设计院的兄der~的年终奖，拿得怎么样啊？

在上海市政院这样的龙头设计院都在薪酬改革的今天，我想年终奖的情况应该不太乐观吧。

但新年总是要过的，再难也得过啊！