公司调整合同后，加班时间竟少了几百个小时，电子合同签约要注意

大家在签劳动合同的时候，大多发生的场景是在入职的时候，签完合同办理完手续，就正式入职了。但是呢，也会有意外情况。当公司出了新的规定、调整绩效等，就需要重新签订劳动合同或者补充协议。

以前呢，遇到这种情况都是HR逐一找大家签字盖章，确认相应的调整已经知晓并执行。但是现在不同了，由于电子合同签约的出现，直接给大家群发一下签署链接，在线上就可以轻松完成签署，非常的方便。

这个时候问题来了，如果我们没有仔细阅读条款，最后发现合法权益被侵占了，损失的钱能要回来么？这里就有这样一个案例，某餐饮公司的小张就遇到这么一件糟心的事，加班时间莫名被少算，福利也少了很多，最后怎么样了呢？现在就给大家讲讲。

案情回顾

某大型连锁餐饮企业，作为餐饮行业的 “巨擘”，为了顺应风云变幻的市场潮流，果断决策调整员工工作时间。因此，该餐饮企业通过自家的电子合同系统，向全体员工推送了全新版本的劳动合同。这份新合同里，工作时间的调整、加班补贴计算方式的 “大变身” 等关键条款，无一不牵动着员工们的心。员工小张呢，在收到电子合同更新通知后只是匆匆扫了一眼，并没有仔细阅读每一个条款，便在手头工作的催促下，不假思索地点击确认签署。

几个月转瞬即逝，等到发薪日，小张看着工资条上大幅缩水的加班工资，顿时傻眼。赶忙翻出旧合同一对比，才惊觉合同条款早已悄然生变。小张深感委屈，觉得公司此举实在不妥，压根没跟自己把关键条款变更这事讲清楚，严重侵犯了他的知情权，于是理直气壮地要求公司补齐加班工资差额。公司却觉得自己很冤，振振有词地表示已经通过电子合同系统给小张发了通知，他既然确认签署，那自然就等同于知晓并认可了变更内容。

法院审理此案时，条分缕析，很快发现问题所在：公司虽然确实通过电子系统推送了合同变更通知，可仅仅是在系统角落里弹出一条毫不起眼的消息提醒，对于那些足以改变员工收入与工作节奏的关键变更条款，既没有用醒目的颜色特别标注，也未曾设置弹窗强制提醒，更别提专门安排人员与员工沟通解释了。如此这般，怎能确保员工真正领会条款变更背后的深意与影响呢？所以，法院毫不犹豫地站在了小张这边，判定公司必须依照原合同约定的标准，足额支付加班工资差额。

电子合同签约是一种新的技术，对于公司来说，可以大幅提升签署效率，但是一定要按照规范的流程进行签约。涉及员工切身利益的敏感地带，诸如薪资待遇、工作时长、福利补贴等核心内容，一定要打起十二分精神，用最显眼、最通俗易懂的方式告知员工。而对于打工人来说，哪怕工作再忙、压力再大，在签署任何合同更新之前，也务必挤出时间，认认真真研读条款，一旦心存疑虑，及时与公司坦诚交流，千万别稀里糊涂就签字确认。

上述案例当中，之所以法院支持小张的合理诉求，就是因为该餐饮公司在推送电子合同给小张时，没有在合同内容中对有变动的内容进行提醒告知，维护了小张的合法权益。那对于公司来讲，本来只要在合同上做一些标注，就能免去这些麻烦，不至于浪费公司的财力物力去进行这么一场诉讼，还影响企业人文形象。

在电子合同签约过程中呢，我们一定要注意这些小细节，才能确保合同的签订万无一失。都有哪些方面呢，主要集中在以下几点：

1、明确合同内容：电子劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方应协商一致，确保合同内容真实、完整、准确。

2、避免格式化条款：虽然电子劳动合同可能包含一些格式化条款，但双方应特别注意这些条款是否公平、合理，避免对劳动者过于苛刻的条款。

3、可靠的电子签名：电子劳动合同应采用可靠的电子签名进行签署。可靠的电子签名需满足法律、行政法规规定的要求，并确保签署时电子签名的制作数据属于电子签名人专有，签署时仅由电子签名人控制，以及签署后对电子签名的任何改动能够被发现。

4、通知方式：电子劳动合同订立后，用人单位应以手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。劳动者在收到通知后，应及时确认并回复，以确保双方对合同的订立和内容无异议。

5、数据安全存储：电子劳动合同应存储在安全、可靠的存储介质中，并采取相应的技术措施防止数据被篡改、损毁或丢失。

同时，在签订电子合同的时候，也需要寻找一个靠谱的第三方平台进行签约如签盾等，这些平台可以提供规范的电子合同签约流程，并对全签约流程进行数据存证，保证所签署合同的法律效力，这样才能确保电子签署的万无一失。

如今，电子合同签约越来越被常用，很多企业都在使用电子签约，以提升效力和降低成本。无论是企业还是个人，还没有开始使用电子合同签约，一定要做出准备了，通过电子合同签约，为你的合同签订提供更大的方便。