不得不富！一半员工资产过亿，这样的员工有15000个

中国第一智能汽车作者Erik的第259篇文章

近日，有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元（约合人民币1.83亿元）。

英伟达目前有29600名员工，公司市值也成为了全球市值第二的大型公司，仅次于苹果。

当然，市值不重要，这不是普通牛马该考虑的。

甚至英伟达的GPU现在成了全球的硬通货，AI应用的门槛，被当做战略武器限售部分地区，技术做到真正的遥遥领先，也不重要。

毕竟，公司再好，搬砖的吃饱才是真的好。

其它一切都是浮云。

所以一开始看到这个消息的时候，我是有点震惊，带不相信的 。

拉出来比一比

前两天小米创始人雷军以千万年薪招揽DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，领导小米AI大模型团队。

罗福莉本科北京师范大学计算机专业，硕士北京大学计算语言学专业，

在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文（其中2篇一作）。

硕士毕业后，罗福莉先是进入阿里达摩院做人工智能研究，从事预训练语言模型相关的工作，负责阿里达摩院AliceMind开源项目，主导开发了多语言预训练模型VECO。2022年，罗福莉加入幻方量化从事深度学习相关策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek担任深度学习研究员，参与研发MoE大模型DeepSeek-V2。

不算天才，单也基本上是小镇做题家的天花板了。而在人工智能领域，国内几乎都是最亮眼的履历。

所以，即使这样的塔尖人物，在国内的头部互联网公司小米，都得连续工作十年才可能资产过亿。

2019年，华为 任正非在 EMT 一次会议中说，当年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年，2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年 。

通告中：要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。

那这么顶级的薪酬到底有多少？

当年招的 8 名员工全部为 2019 届应届学生，均为博士学历，最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元，另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元，其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。

2个某乎平均年薪就是顶尖了，一个平均年薪算是洒洒水。

其它国内一线大厂2019年类似的博士薪资水平~

顶尖人才和普通人才之间，差的也就是2-4倍。

其实不多，因为一般要到博士，快的也得30岁左右，慢的可能要更久。

30岁离大厂的35岁生死线，也就一线之隔了。

没几年了。

这些人基本都是清北毕业的理工热门学科类人才。

但跟英伟达的半数员工股资产过亿，还是相差很远。

举个现实点儿的例子，NBA球员是全球找出来的400个人类顶尖，70亿中优中优选，官方的数据， 平均工资从2016年的520万美元增长到2023年的约950万美元。

你能理解英伟达有约15000员工资产是2.5个NBA球员的平均年薪吗？~

离大谱

透露这条信息的投资人，最开始是具有官方报道资质的界面新闻报的领英上的风险投资人Ruben D透露。

我去找了一下，找到这发布信息的哥们了，已经发了一周了~

通过这个信息，可以看出英伟达的员工也很卷，加班到凌晨，997，离职率极低。

员工财富自由与英伟达股价5年来暴涨有很大关系。

但Ruben D说的就是对的吗？因为国内外几乎所有公司的员工薪酬都是保密的，可能只有NBA球员的工资是公开的。

所以在职员工的工资，从来只能是非官方信源的小道消息传播。

Ruben D是西班牙人，刚毕业没多久，现在在一个成立于2015年的风投机构做投资，然后经常写一些小作文。

帖子后面贴了一张图~

这是马斯克X上的账号coingrams在12月31日发布的一个消息。

coingrams是一个转发各种新闻消息的号，做资产、加密币等等，就确实没什么可信度。

所以界面新闻小记者找的这条消息，只能算一个未证实爆料。

有参考意义的是其他信源的一些消息~

年初，美国巴伦周刊的主编发了一条X：

意思就是，一位英伟达中层员工，“将员工股票购买计划（ESPP）最大化了18年”，并牢牢抓住了这颗“绿色黄金”。很明显，这名员工不是一个大工程师，他们只是充分利用了英伟达ESPP，它允许员工使用10%~15% 的工资以低于市场15% 的价格购买公司股票。

这位幸运的员工给留下了价值6200万美元的股票。持有这些股票时，如果不花钱拿一些现金，一定很难。

所以，员工有折扣买英伟达公司的股票，然后能做到长期持有，确实很有可能资产水涨船高。

不过这有点考验投资水平和员工的薪酬、工作年限。

如果像国内一样35岁就“能力不满足工作要求”，给辞退了，想要暴富也没机会呀~

员工要像CEO一样管理好自己

在年初英伟达列出的大约1800个职位空缺中，包含了诸如AI存储、深度学习和自动驾驶汽车行为规划等不同领域的工程职位，基本薪资从14.4万美元到41.4万美元不等。许多职位要求应聘者拥有博士学位，并要求一些应聘者掌握多种编程语言。

作为全球头部的科技公司，芯片第一，这个薪资水平还挺好，当然更好的是折扣买股票的福利。

粗算下来，大部分员工干个三五年，敢于持仓，资产百万是很轻松的。

要获得上千万的资产，就要工作的久一些。

员工工作的是否久怎么看？

2020年英伟达自己发了一份公告，里面提到了一个员工年龄数据~

中老年占绝对的大多数，愣头青们是少数。

英伟达公司历史上从未大规模裁员，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等动荡时期，黄仁勋也多次向员工保证不会裁员。

该公司最近一次正式裁员还要追溯到 2008 年金融危机时期，距今已有 15 年之久。

2023年的员工大会上，针对有些人质疑的一些老员工“半退休”的躺平作风（ 一些资深员工坐拥巨额公司股票，似乎开始躺平，工作热情减退，不再像以前那样努力拼搏），黄仁勋委婉的说：

“在英伟达工作就像是一项“自愿参与的运动”，因此每个员工都应该担任管理自己时间的“CEO”。有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点了一些人的名字，工作强度是成年人要作出的判断。”

一位员工所说：“在这里，被解雇比被录用更难。”

所以要这么算下来，英伟达的员工，还真是有可能一半是亿万富翁了。

恍惚间有一种共同富裕的感觉。

然后冷不丁的还看到一个怀孕女性的待遇~

这样的公司确实很难拒绝，一旦进去了老板都不好意思说你摸鱼。

过得去就行，也不会随便裁员。

全球11家市值千亿美元以上的半导体公司中有9家是美国公司，分别是英伟达、博通、英特尔、高通、德州仪器、超威半导体、应用材料、美光科技、拉姆研究。

英伟达现在是妥妥的领头羊了，这至少证明了一个简单的道理：让女性员工全薪多休两天产假，让老员工占大多数，让员工们跟公司一同持股，让员工跟着一起暴富。

不会影响行业环境，也能在绝对高科技密集领域的芯片行业，做到第一。