高职教授当老总！这地实施“科技副总”引才机制

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浙江在线1月11日讯（记者 王逸群 周琳子）在机械科研领域干了22年，温州职业技术学院机械系教授王锋没想到，自己有朝一日会当上企业副总。

王锋入职的是一家专精特新“小巨人”企业，名为浙江中煤机械科技有限公司。面对激烈的市场竞争，公司亟须突破供液系统响应速度等技术难题，但依靠自身力量很难牵头攻坚这类前沿技术。不久前，温州启动第二批“科技副总”聘任，公司立即向乐清市科技局提出申请，很快就找到了王锋这位帮手。眼下，王锋不仅协助企业研发技术，还带来专家团队，为技术人才、产业工人开展集中培训。

一边是企业研发能力不足，找不到合适的创新项目，一边是高校和科研院所科技成果产业化率低。如何更好链接科技创新与产业创新？2023年8月，温州创新推出“科技副总”柔性引才机制，每年设立市级“科技副总”科技专项经费，对聘任“科技副总”的企业申报项目择优给予立项支持。同时，鼓励高校院所建立“科技副总”激励机制，将助企服务成效纳入考核或者职称评聘内容，挖掘和培养精通高校科研、企业产品两门“语言”的人才。

“企业选聘一名‘科技副总’，等于对接了一家高校院所、链接了一个资源平台。”温州市科技局相关负责人表示，通过这种方式，既能帮助解决企业技术难题，又能推动高校科研有的放矢，推进企业引才方式迭代升级。截至目前，温州已为564家企业选派“科技副总”，助力企业开展技术攻关项目240项，新增企业研发机构34家，推动科技成果转化150项。

按照企业要求做科研，越来越多实验室里的科研成果走向市场。在温州宏丰电工合金股份有限公司研发车间，4名浙江大学的研究生在该公司“科技副总”、教授杨辉带领下，利用高校实验室最新开发的环保型银金属元件，开展耐久性实验。过去，这类偏向产业化的科研项目，少有科研力量长期投入。通过“科技副总”对接，浙江大学温州研究院围绕企业需求，开展研发工作。企业的批量化生产设备也为团队科研成果提供了更优质的市场化检验机会。近日，双方联合研发的新材料产品获得“国内首批次新材料”认定。

不仅参与研发，“科技副总”还在长期参与企业管理中进一步推动人才队伍建设。入职浙江伯特利科技股份有限公司后，温州职业技术学院永嘉学院副院长董金新与企业建立人才培养机制。入职学院的年轻教师，都要参与为期3个月的暑期入企培训，深度了解企业所需。眼下，双方还在筹划校企共建阀门生产型实训基地，探索“厂中校、校中厂”的现代人才培养模式。

为链接更广阔的资源，温州还发挥浙江清华长三角研究院、浙江大学温州研究院等科研院所力量，在全国招引人才。不久前举办的理工院校“温州行”暨重点企业“科技副总”对接会专场活动上，就有20多家市内外高校有关专家入库成为“科技副总”。目前，140余名来自市外高校、科研院所等机构的科研人员，已与温州本地企业开展交流合作，更多人才走进温州，带动企业开拓视野。

来源丨浙江在线

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