广东公务员情况介绍——李石公考随笔（21）

受经济下行影响，原本就火热的公务员考试当下更是火热，作为改革开放的前沿阵地，历来广受全国考生关注的广东，今年恐又更上一层楼。

广东公务员待遇怎么样、晋升前景怎么样、工作环境怎么样、生活状况怎么样等等一众问题缠绕考生心头，恨不得直接找到心仪单位负责人问个清楚，但又苦于渠道有限。故在此作简要分享。

一、广东公务员待遇阳光透明，珠三角待遇在全国属于不错的水平

作为改革开放前沿阵地，广东公务员的工资收入如其政务氛围一样，公开透明，虽为众多考生关注，但都是按照国家、省有关法规政策发放，除了阳光工资，其他收入就真的没有了。

收入方面主要有到手现金（主要包括应发工资、车补、房补，有的地方房补不是以现金发放，而是类似公积金）、公积金、年终绩效，因为很多项目已经整合了，体现在工资单上的基本是这几块。除此之外，还有出差补贴、评优奖金（名额少，奖金也不多）等。

简要来说深圳、珠海、佛山、东莞、广州、中山等地工资偏高，在全国也属于不错的水平，粤东西北工资待遇稍差一些，特别是在经济下行背景下，有些地方工资发放已经出现了困难。即使是同处珠三角的非核心地市，财政也颇为紧张。（具体数值在此不做分析了，毕竟比较敏感）

住房方面，广东早就没有优惠了，基本都要靠自己解决。当然，个别部门因其岗位的特殊性，新进人员一般会提供宿舍。

二、广东公务员晋升按部就班

公务员晋升难易主要和单位级别、单位领导职数、单位人数等有关。如同为正厅级单位，多的2000多人，少的几十人，晋升速度自然不同，人数最多的厅副科长都算领导了，还能管3-5人，小的厅一个处也就3-5人。

广东省直机关和广州、深圳两副省级城市因为级别高，领导职数多，晋升一般较快，除了科长、处长、厅长，主任科员、调研员、巡视员职数也多，晋升相对容易很多。其它地市均为正厅级，晋升难易程度差别不大，改革前一般来说在市直单位（基本都是为正处级）熬到正科退休已是好多人的愿望，改革后熬到四级调研员还是很有希望的，情况有所改善。

在招考时一些地方还出现了股、股长，需要说明的是股长类似与小组长，只是是为了便于工作，股长不是公务员法里的领导职数。

除了常规晋升，目前其它渠道如通过公开选拔晋升，还是非常少的，像2008年那样大范围通过公选直接晋升已经多年未现了。

三、广东公务员政务氛围和工作状况整体良好

就全国来说，广东政务氛围、群众满意度还是非常不错的，这主要依赖于广东几十年改革开放积累下来的务实作风及全省公务员的辛勤付出。部门间、同事间基本能做到以大局为重，竭力维护政府的良好形象，所以外省考生报考广东不用太大担心融入问题。

一般来说，每人都有自己负责的业务，当天的工作当天一般可以完成，所以大多数部门加班不多，个别部门如公安、审计等因工作性质，加班、出差会多一些。

考勤一般还是比较人性化的，大多数靠自觉就够了，一般都能做到不迟到不早退，所以基本不会打卡考勤，偶尔迟到早退只要不是太过分，领导也会理解。当然如果确实有事，还可以请假，领导一般都会批。

四、广东公务员生活状况小有惬意

经过十八大以来持续的高压严管，广东公务接待、公务消费已经非常规范，大多数公务员基本没有什么公务应酬，即使有也是按照规定大多在单位饭堂解决，基本不饮酒，饮酒也是象征性的，基本不劝酒。所以每天都是上班工作，下班回家，八小时之外单位不会给你带来太大压力，完全可以充分利用时间研究学习自己喜欢的东西。而且双休基本有保证（警察除外，特别是基层部门，很忙），除了周末及公众假日外，还有夫妻异地假、探亲假等，整体生活状况还是很不错的。

以上是一个简要分享。当然，由于全省部门众多，很难一一细说，只能做一大致概括。

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