腾讯游戏官宣：天美组织调整落地，下设四大研发子工作室，晋升40多名一线员工

合久必分，分久必合。

文/托马斯之颅

沸沸扬扬传了几个月，天美的组织架构调整，终于在今天有了官方答案。

1月10日，腾讯游戏对内官宣了天美新的组织架构，以及40余名基层干部（组长/总监）的晋升信息。

未来天美将继续在总裁姚晓光的带领下，划分为四大研发子工作室（J1、L1、J3、T1），并另有负责创新孵化的Z1 Studio和国际化的G1工作室。同时，天美还将围绕各个子工作室的核心能力，打造专属的中台能力。

腾讯将这一轮调整定义为「天美新一轮战略与组织升级」，并解释了调整的目的：

「为了进一步整合优质开发能力，充分发挥天美大团队、统一作战的优势，由核心制作人带领团队围绕重点赛道和产品进行聚焦和突破；经公司讨论决定，天美工作室群正式启动新一轮战略与组织升级。通过调整保持组织更加的聚拢与扁平，进一步完善天美各项组织与业务管理框架，保持高效决策以及有序发展。」

一位腾讯中层评论，此次调整至少有三个好处：

1、降低管理成本。新的组织架构会让团队之间的关系更简单，更清晰，较为扁平的架构，也让信息传递不容易失真；

2、方便集中资源办大事。在之前，跨团队攻坚项目需要特别调配人力支持，管理成本高，不能让典型变成常态。”

3、有利于员工成长。“以前一个150人的工作室，技术专家才几个？动特交互才几个？职能岗位太离散不利于大家的职业发展。”

此前天美的组织原则，是拆散高速成长的大团队，让大家的动作更灵活，也为有战功的员工留出管理方面的上升空间。比如诞生《王者荣耀》的L1曾被拆成L1、L2，诞生《穿越火线手游》的J3曾被拆成Y1、Y2、Y3，但拆分后，工作室负责人的汇报关系又可能保持不变。

但也正因如此，天美的工作室一度超过10个，汇报关系错综复杂。有些工作室，如原L1的人数已经达到1000人左右；有些工作室的人数则只有150人左右。在当前行业阶段，后者很难有充沛的人力投入到新的在研项目。

而这轮调整，可能有机会解决上述问题。

此前有一种解读认为，这轮调整会让大家失去管理方面的上升空间，属于降权。但从发文来看，原来子工作室负责人职级不变，只是会聚焦制作人角色，专注研发，为产品负责。他们将与工作室负责人（总经理）形成管理团队，在工作室内拉通人才与技术战略，以及中长期能力建设，商讨决策工作方向。

另有内部人士认为，40余人的晋升通知，说明天美依旧在传递信号：产品做好了，就有机会往上走，像这轮晋升的不少干部就任职于新品《三角洲行动》。而且一款大作的团队少则数百人，多则上千人，这本身已经是繁重的管理任务。在游戏行业，做出好产品才是硬道理。

此前还有人认为，天美调整团队的最大目的是减少员工数量。但有腾讯人士称，此次调整的主要目的是合并组织架构，精简汇报层级，提升研发效率。这次调整前不久，天美也曾放出数百个活水和招聘岗位。

根据腾讯COO任宇昕此前的内部讲话，以及本轮调整的目的来看，天美可能是腾讯新一轮自研升级的开始。如果试水结果不错，不排除其他工作室群做类似调整的可能。

具体来说，天美四大子工作室相关负责人的履历，以及团队特色分别如下：

J1、G1负责人纪泽锋是天美副总裁，也是天美前身琳琅天上工作室的副总经理。

纪泽锋毕业于上海交通大学。2008年，他带领《QQ飞车》上线，帮助其PCU突破100万，跻身腾讯游戏“四大名著”；

2013年底，他又接手了卧龙工作室，带领团队全面开始业务战略转型和组织重置，布局竞速、动作、塔防等品类，做出了《天天飞车》《天天炫斗》。

《王者荣耀》成功后，纪泽锋承担了大量工作室的管理工作，鲜少露面，但此前天美包括L1工作室在内，几乎有半数工作室都在向他汇报。他带领下的《Arena of Valor》至今也是腾讯自有IP出海数据最好的游戏。

这轮调整后，原J1将合并F1、J5和J6，专注竞速和高品质动作游戏，其中《怪物猎人：旅人》近期也因获得版号受到关注。

同时，原J1、F1负责人秦亚林将继续担任J1助理总经理，负责竞速赛道的相关业务及团队管理，并协助管理J1的部分技术中台相关工作。

L1总经理李旻是《王者荣耀》的制作人。程序员出身的他毕业于四川大学，于2005年加入腾讯，此前主导开发端游《霸三国》，后在手游浪潮来临之际转型，组建团队投入MOBA赛道，最终做出《王者荣耀》。

《王者荣耀》成功之后，L1分化出了L2，主要负责《王者荣耀：世界》的研发，李旻也转而担任L2总经理。

此次调整后，L1和L2将重新合并，继续负责王者IP系列产品，并进一步强化研运一体能力。

J3总经理姚远则相对年轻。2007年，他在北京大学软件工程硕士毕业后，先是加入EA担任软件工程师，后于2009年加入腾讯，担任《逆战》的项目经理。

之后，姚远带领团队做出了《穿越火线手游》，帮腾讯拿到了射击手游的船票，后来又带队研发《使命召唤手游》，成功出海，拿下了TGA的年度最佳移动游戏。2021年，姚远担任J3总经理。2022年，J3被调整为Y1、Y2、Y3，姚远任Y1总经理，但Y2和Y3仍然向他汇报。

从某种程度上说，姚远的履历较为匹配腾讯游戏全球化的野心。通过和动视等3A大厂的交流合作，J3在工业化等方面有不少积累。在每年由腾讯组织的被投企业聚会Familly Summit上，他也有颇多输出。

这轮调整后，J3将重新合并Y1、Y2和Y3，继续专注射击品类创新和长青化。

T1总经理单晖是一名多次帮天美打赢攻坚战的角色。他于2006年加入腾讯，担任《QQ飞车》的第一任主策划；在手游转型早期，他带队研发了《天天酷跑》；2016年，他又凭借《乱世王者》，帮天美拿到了SLG品类的第一张门票。

其后，一方面T1分化出了仍向单晖汇报的T2，做出了《重返帝国》，以及曾被Sensor Tower列入出海手游收入榜的《Age of Empires Mobile》（帝国时代手游）；另一方面，T1因为一直在试水休闲游戏，而成为了《元梦之星》最主要的开发团队。这些攻坚新品类的经历，也让天美乃至腾讯的高层，都曾对T1的执行力表示赞许。

此次调整后，T1和T2将重新合并，负责《元梦之星》/天天系列IP等休闲品类和SLG品类的研发以及其他新品。

以上四大子工作室负责人，均向天美总裁姚晓光汇报。

天下大事，合久必分，分久必合。2014年，腾讯曾在全面转型手游的时代，将多个工作室合并为四大工作室群，集中资源，取得了日后的胜利。如今天美的调整，或许也有类似的意图。

一位前任腾讯总经理评论，腾讯游戏的许多调整，都是在长期主义和如何迅速抓住下一个机会之间寻找平衡。就这次发文来看，当下的腾讯更在乎前者。

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