江苏
作者丨桃之窈窈
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
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刚工作时，每个人都难免会走一些弯路。而一些弯路出现时的面貌，往往是被伪装成了捷径。
最近，公司来了名新人，腿勤脚勤，办事麻利。可谓是件件有回应，事事有着落。
但就是这样一个人，得到的老人评价却是：“你姑且看，他就两种下场，要么是快速迎来职业倦怠，要么是往后都走下坡路”。
为什么这么说呢？因为这些人一开始就走了弯路，做好的工作最好方式就是“拖着”。
工作总是干不完，怪你干得太快
之前网络上流传着一句话：职场上有条不成文的准则，事情少，慢慢做，事情多，抓紧做。
蒋雯就是这条准则的受害者，手脚麻利，却来活不断，最后事情多到溢出来，干脆什么都不想做了，直接开始摆烂，后来因为做事没动力错了很多机会。
在网上有一个关注的很高话题“领导为什么把活都交给我？”，里面有人讲到了自己同事的例子。他的同事经常故意把领导交给他的工作干砸，之后领导就将工作全部交给了自己。
但是最后领导提拔的却是他的同事。因为他的同事选择性搞砸的都是一些并不重要的事务性小事，专注于做的都是不可替代的专业事务。
干活越快，来活越多，这才是职场真相。但扎心的是，职业晋升跟干活多少，并没有太多关系。
做得多错得越多，怪你做得太急
江兰心近期彻底对公司心灰意冷了。前段时间，为了抢占市场要做产品升级，讨论了多种方案后，最后他想到了在短视频平台加大广告投放的办法，来提升销量，领导当时是同意的。
结果后来销量不升反降，领导将责任推给了他。一口咬定是他信誓旦旦地拿自己之前的工作案例做保证，才勉强通过了他的方案。最后他被罚了本就不太客观的绩效奖金。
其实江兰心的困境并不是少数人的心病，而是多数人的介怀：“句句不谈薪水，条条不离扣分。桩桩不谈福利，事事皆讲负责。”这样职场文化的产物，必定是做得越多，错得越多。
职场中，同一件事不同人做是不同的结果，同一件事不同时间做又是不同的结果。在环境不明朗的时候，不妨让子弹飞一会儿才是最佳选项。
做对三件事，“拖”出工作高效率
1.掌握工作节奏，用缓保护自己
樊登老师讲过一种现象，有很多甲方会在要求方案几经修改后，最后却选择了初始方案。之所以发生这种不靠谱的事其实是因为一是有些甲方可能也没有想清楚想要什么；二是为了体验物超所值。
换句话来说，在甲方视角来看，他购买的东西有一部分就是劳动者的时间。在无法准确衡量收益的时候，他自然是希望劳动者耗在上面的时间越多越好。
所以说做一份工作，不要让老板知道你做一件事的真实的耗时，要让他觉得物超所值。只要你付出的时间略少于同样工作的平均耗时即可。
2.杜绝随意揽活，用拖表明拒绝
很多人在职场上被拖垮都是因为接受了太多职责范围内的摊派，而这背后的原因无外乎一是未能明确自己的工作职责，二是容易产生内疚感，害怕得罪人，不敢拒绝。
面对这类问题可以采用犹犹豫豫答应，再痛痛快快拒绝的方式解决。
比如，同事让你帮他做一份表格。你可以说明自己没有时间，如果他仍不考虑你的情况，继续摊派，你可以表现出很犹豫的样子，他一催就摊手说自己的事还没做完。等到他说算了，再干脆拒绝。
3.坚持检查两次，用慢减少返工
职场上，重做要比做新的事的伤害还大。
职场教练徐秋平，在刚开始工作时经常会出现一些小失误。比如，账单金额弄错了，会议数据记反了。
虽然是小失误，但要找出问题，甚至涉及到跨部门沟通以及重做纠正，一番折腾下来，在里面搭上去的时间早就翻倍了。
后来一位在工作中零失误的前辈给他建议，坚持检查两次。前辈说：“人会犯错是常见现象。
我们必须抛弃对自身能力的的盲目自信。检查两次，慢才是快。”
工作中一定是先完成，再完美。核心工作用心做，边缘工作做合格。
珍惜自己的精力和时间，找准发力点，精准工作，才能拓宽自己的职场带宽！
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