“强迫劳动禁令法案”通过了，欧盟要长臂管辖，这时想起鞍钢宪法

网上流传这样一个故事，也不知道是真是假。该故事发生在2009年的年初，有位网友去珠海一家中美合资的某注塑厂打工。可能是企业的订单多吧，当时这家企业实行两班倒，员工每天工作12小时，周六周日也不休息一下，每月30天没有一天休假。

到了下半年，不知道什么原因，担任总经理的同胞被开除了，总经理换成一名美国人。之后，这家注塑厂员工的工作时间立即改成了每周6天，每天工作8小时，每月还能休息4天。让员工们想不到的是，劳动时间缩短了，工资不仅没降，反而每月还多了200多元的夜班补贴。当时工友们只要一喝酒，就一起痛骂原来的总经理不是人。

近日，网上传来消息，欧盟为了对劳动者保护，可是煞费心机了！他们竟然于2024年年底出台一个所谓的《强迫劳动禁令法案》，并且已经通过了！扬言通过该法案：旨在提升劳动者的待遇，使全世界的劳动者都能得到尊重。网友们认为，欧盟这是在耍“项庄舞剑意在沛公”的把戏，目的无非是害怕勤劳的中国人民，把他们的饭碗抢去了。

我们的相关部门也发文提醒大家，千万不要稀里糊涂的被别人列入黑名单了！商品的竞争力在于品质，而不是其他。如果消减成本，需要借助智能化，而不能靠牺牲劳动者的工作时间为代价！希望那些热衷于“内卷”的企业能清醒一下，应该依照《劳动法》让劳动者享有充足的休假。一句话：减少劳动时间，提高劳动者的待遇是时候了，而不是过度压榨，让他们依靠加班才能养得起家。

关于欧盟出台的这个“强迫劳动禁令法案”，个别糊涂的网友高兴了！说什么，他们基本上都是每天工作12小时两班倒，加上坐车回宿舍，再加上吃饭的时间，每天十四五个小时太正常了。除了睡觉，自己没有一点多余的时间，感觉很累。如今好了，欧盟替他们说话了，看来他们的权益需要外国人给争取一下。

其实这是个别网友的糊涂想法，欧盟出台所谓的“强迫劳动禁令”，本质上是贸易壁垒和长臂管辖。该法案表面看起来高大上，实质是站在道德高地的标准，来限制别国的产品（含服务）进入他们国家。说来说去，目的就是想达到保护他们国家产业和产品，这样发展中国家的劳动者也不去抢他们的饭碗了。所以，网友们千万不要被他们捆绑政治因素的“法案”忽悠了。

至于说劳动保护和企业管理经验，长期以来在某些国人的心里，总认为西方的好，什么都想学习人家。真的是这样吗？王立华曾经讲过这样一个故事，说有企业家组团去德国宝马公司考察，要把他们的先进管理经验学习一下。结果人家却告诉他们，真正的先进管理经验在你们自己国家，那就是你们的“鞍钢宪法”。听到这些话，弄得去“取经”的那些企业家们五味杂陈，灰溜溜的不知道怎么回答。

什么是鞍钢宪法呢？现在的年轻人恐怕一点也不了解。“鞍钢宪法”是六十年代我国探索出来的一套企业管理经验，以鞍山钢铁公司的经验为范例，核心内容是“两参一改三结合”：实行干部参加劳动，工人参加管理；改革不合理的规章制度；工人群众、领导干部和技术员三结合。这套管理办法，充分体现了现代管理制度“以人为本”的原则，成为解决企业管理方面问题的“中国方案”。

他山之石，可以攻玉。数十年前我们的企业先进管理经验被外国人学到了，不少西方优秀企业从“鞍钢宪法”中提炼和发展出“全面质量管理”和“团队协作精神”。想不到，我们抛弃的东西，成为了西方企业现代管理的律条宝典。反过来，我们又去找他们学习了。可是，画虎不成反类犬，我们的个别企业只学了对企业有利的管理，却忘记了其他，最终造成了对员工的压榨。

企业家去德国宝马取经这件事，听起来像一个笑话，可是，再听就感到悲哀了。在妄自菲薄的历史纠结之中，不知道我们丢了多少自己的宝贝啊！欧盟如今出台一个“强迫劳动禁令法案”，无论阴谋也好，不管诡计也罢！希望我们的企业借此契机，把规则改变一下。例如：两班倒12个小时工作制，改成三班8小时吧！当然，要让劳动者挣的钱能够养家。总之一句话，企业只要按照《劳动法》执行就可以啦！

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