上海
职来职往，聚散有时。大部分人都希望能够在一家公司干到老，奈何总有因素左右我们的工作生活。这也就造成了，每个人都会经历求职、离职、跳槽的过程。
促使我们换工作的原因很多，但归纳起来无非就是客观上对公司的薪资待遇不满意，或者是主观上个人寻求更高的发展，或者家庭因素不得不辞职换工作。
我们换工作是奔着更好的前程去的，但聚散离合毕竟是一件伤感的事情，所以很多时候我们从一家公司辞职，除了少数人欢天喜地的通告全公司之外，大部分人都不会马上让同事知道，只有确定了离职时间才会透露出来。
个别同事保密工作做得好的，有可能杀你个措手不及，等他离开的当天或是次日没上班的时候，你才会知道。那像这种憋得住话的，就真的只能被动等他通知，我们才能知道对方离职吗？如果留心观察，你就会发现，所有的离职行为，都是有迹可循，哪怕对方是领导，你也能发现蛛丝马迹。
1. 办公桌明显出现变化
刚开始可能没注意，两三天之后你就会发现即将离职的同事的办公桌上的私人物品减少了，或者办公桌面变得整齐干净。
拿我自己来说，递交了辞呈并且得到批准后，我会开始有序有计划地收拾办公桌上的个人物品。首先可能会先把抽屉上的东西悄悄往家倒腾，最后再隔三岔五收拾明面上的个人物品。
同时会把一些文件做好归类，收拾干净工作台，方便新人交接。
2. 对公司的不满妥协
像平时喜欢跟你吐槽抱怨公司制度不合理，或者工资待遇不到位，又或是领导不给力的同事。在准备离职的时候，会突然变得安静，不再三头两天发表自己的不满，甚至在你主动唠叨的时候，他可能只是听听，不再参与。
离职的人想着，反正我都要走了，好不好的，以后也跟我没有关系。所以会对曾经的不满妥协不发声。
3. 看手机接电话的时间变多
决定离职的同时，还有一个很明显的变化是，一段时间内他接电话的次数会变多，看手机刷网页的时间也会开始变多。
有些人在决定辞职的那一刻，可能就已经敲定了新工作，不过更多人是在确定离职时间后，才开始找新工作。这时候为了离职后能够快速进入新单位，很多人都会在交接期间投递简历，约见面试。
然后你就会发现，这个同事的请假次数突然就变多了。然后你就会发现，以前几个月不请假的人，现在两周可能就会请假两次，哪怕是半天假。
4. 工作态度变得不如之前积极
在职的时候，因为岗位职责以及上司的要求，工作会比较积极认真。一旦决定辞职以后，工作做完就行，不再会像从前那般细致。原本觉得只有自己不做不行的工作，也不往身上揽了，反而会推给同事。有新的项目什么的，也不再主动争取，对客户的维护也没有那么耐心。
当然也有个别人会想要在最后给领导同事留个好印象，从而更加细致地站好最后一岗。但更多人的想法是，反正都走了，这些工作和客户只要不出大差错就行，是好是坏那都是新人的事了。
5. 准时上下班，不再主动加班
以前工作没做完绝对不下班，现在觉得“今天做不完明天再做吧”，那么拼命干啥，反正都要走了，做得再好老板也不会再给你加工资。
原本拼命三郎、周末不加班不行的劲也卸下来了，开始觉得这工作也不是非我不可，都要走了，何必为了这点加班费累死累活的。本着这样的想法，三头两天加班的人，变得准时上下班，卡点比谁都准。
6. 对同事的求助变得应付敷衍
准备离职的人，对待同事的态度也会开始变得冷淡。从前同事不清楚不懂的事情，会很热心地帮忙，现在可能会让你直接找别人。
以前大家一起工作，需要维护同事关系，这样有利于办公室的和谐，自己上班也开心。现在想得是，反正离职以后，人走茶凉，同事之间也不会再联系了，所以也就没有必要再像从前那般热络了。因此对于要离职的同事，也不用再像平时那样费力拉关系了，省得白费心机。
虽然我们一天接触最多的是同事，感情最好的也是同事，但离职之后“人走茶凉”却是无法推翻的不争现实。不管曾经的同事关系多么友好，也会因为圈子不同，行业不同而逐渐冷淡。
总结：
但凡有人离职，不管是同事还是上司，都会出现以上的迹象，哪怕没有全部，仔细观察你也能够发现两三个征兆。知道之后，不要莽撞的当众询问，同事不说自然有自己的顾虑，像有些岗位敏感的，可能是公司不允许提前宣布，其中自有考量。
所以别傻傻地问同事，无关紧要的还好，万一有特殊的理由，就会让大家尴尬了。如果是碰上关系好的，可以私下地偷偷跟对方求证，同事如果说了你也要自觉保密，问了还是否认的也就别纠缠了，看破不说破才是职场处世之道，自己心里有数即可。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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