北京
巴西劳工案第二次听证会于当地时间1月7日举行。
所以就目前看来，没准我们一觉醒来会发现有新的消息传来。
而这个消息是好是坏呢？
好的消息可能是，双方认同这是基于文化不同造成的误解，这样皆大欢喜。
不好的消息是进一步固定了巴方的结论，那么金匠巴西分公司等可能会被刑事指控。
先回顾一下第一次听证会后形成的几个焦点问题。
一是被巴方指控工人工作以及住宿条件恶劣，有严重的安全卫生隐患。
二是被指工人的人身自由受限，指控护照被扣押限制了他们的行动自由。
三是指控工作时间过长，甚至发生工人一周工作七天的违法行为。
四是截留工资不按时发放。
因而，他们不惜用“奴役”和“拯救”来表述这一事件，这两个词的分量太重了，不仅在国际上，即便在国内也不可接受。
由此，金匠建筑等相关方对此驳斥称这是抹黑，并解释暂扣护照是为了办理巴西临时身份证和税号，没有限制自由，工资也正常发放，福利保障也齐全。指出这些误会是基于文化差异造成的误解和翻译问题。
但这种辩解好像不够给力。
首先，这等于承认了扣押工人护照的问题，而理由可能无法有效支持这种行为。
其二，关于工作与住宿餐饮条件是显性条件，相关视频照片等已经固定起来了，可能这些条件无法达到巴西劳工保障的必须要求。
而有关图片疑似被外传出来，所以搜到并不难。
如果把这些都归于文化差异，可能得不到足够的认同。
在这一事件中，金匠等关系方指出，这是抹黑中国企业。
要坐实抹黑这一事实，可能需要理清两个关键点。
一是在金匠打工的巴西人是否有与中国劳工一样的待遇，譬如同工同酬，工作与住宿条件相同，工资发放与福利待遇保持一致性等。这样，可以就此反驳巴方在双标，存在恶意诋毁的意图。
而如果金匠区分了中巴劳工，给出了两种不同的待遇，那就很难说得清了。
而如果该事件中并没有巴西劳工，那就无法用双标来为自己辩护了，而单以文化差异和误解辩驳很难取得成效。
事实上，巴西的劳工法律非常严格。1943年颁布的劳工法至今已有80多年了，条款几乎涵盖了所有劳动关系的各个方面。
资料显示巴西的最低工资标准为每月1,412雷亚尔，大概合1680元人民币。规定雇主与员工连续签订两份固定期限合同时必须转为无期限劳动合同。
法案规定的超过6小时的工作时间要享受至少1小时的休息时间，这对于建筑这种特别一点的行业来说可能约束性挺大。
巴西有集体合同优先权，也就是说当发生工会为员工工资或福利等与雇主谈判时，以集体谈判方式签订的集体合同优先于个别劳动合同。
1月7日的第二轮听证会能否改变事件走向，对于金匠等方面来说很关键。如果不能力证自己被误解，那就可能会面临一系列严重的法律后果。
首先会被处以高额罚款。
其二，有可能会被吊销营业许可禁止当地业务。
其三，比亚迪巴西工厂项目可能会被暂停或取消，直到能够证明符合所有劳工法要求。
其四，如果强迫劳动、扣押护照等严重违反劳工法被坐实，那么有关的管理人员或责任人会被刑事指控，面临监禁。
其五，工会可能会强力介入，为劳工的索赔以及工资、加班费、遣散费等发起集体诉讼。
不过有信息显示，当前金匠和比亚迪承诺将提交给劳工部所有160多名涉案员工的所有资料，巴西联邦公共辩护人办公室与联邦税务局达成协议，为方便比亚迪为劳工申请纳税人注册标识，需要先将涉案劳工带到警察局完成国家移民登记，之后才会签发CPF，有了CPF才能完成劳工的终止合同和支付赔偿等操作。
这些工作看起来很繁琐，但是为妥善处理劳工问题提供了保障。
所以这么看事情或许并非完全糟糕，尤其对于劳工而言，可能也有两个选择：
一是能留下，并有可能就新公司和新的劳务合同展开谈判。
二是回国，消息称1月1日有7名劳工回国，比亚迪为此提供了机票和每人120美元的补贴。
而今，二次听证会的结果将会决定多方命运，事关劳工、比亚迪以及金匠，究竟状况如何，不妨拭目以待。
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