北京
瑞财经 张林霞 近日，BOSS直聘披露2024年三季报，其实现营收19.12亿元，同比增长19%，但和二季度的19.17亿元相比环比出现了负增长。
在财报披露前，国际一众知名投行也纷纷下调了BOSS直聘的目标价。如摩根大通分析师将BOSS直聘的目标价从19美元下调至17美元，花旗则下调至16美元，摩根士丹利更是下调至15美元。
资本市场上，BOSS直聘不管是港股还是美股股价，都处在历史级别的低位。
2024年三季度报显示，BOSS直聘平均月活用户达到5800万，同比增长30%，继续创造历史新高。但这一庞大的用户基数并未带来更好的求职体验。相反，由于市场中岗位数量未能与求职人数相匹配，大量的求职者在BOSS直聘上投递了海量简历，却十有八九被“已读不回”。 此外，BOSS直聘上虚假招聘信息的泛滥更是让求职者雪上加霜。有些岗位常年挂着，但实际上企业并没有招聘需求，对于求职者的沟通也从不回复。这不仅浪费了求职者的时间和精力，也严重损害了平台的声誉。
在黑猫投诉App上检索”BOSS直聘“，累计有超过6476条相关的投诉和举报，多涉及扣费、虚假宣传等。
BOSS直聘的收费模式主要针对企业用户，通过企业购买会员和购买流量实现收入。然而，这一模式却备受企业用户的质疑。不少企业用户抱怨BOSS直聘的收费过高，且存在诸多不合理的收费项目。
BOSS直聘新增的用户中，求职者的增速远高于招聘方的增速。虽然管理层透露了11月下旬求职者和招聘方的比例会有所好转，但是只有供需不平衡，才能最大化发挥BOSS直聘作为渠道的作用。
面对白领市场的饱和，BOSS直聘将目光投向了蓝领市场。然而，这一拓展计划并未取得预期的效果。
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