伟事达总裁教练分享：经济下行期，CEO要做好4件事

在当前经济不确定的大环境下,不少企业领导者并没有陷入等待,恰恰相反,他们专注于提高劳动生产力。伟事达(Vistage)总裁教练最近的研究表明,外部经济环境带来的压力已成为许多企业关注的焦点,直接影响到企业的收入、招聘和战略决策。优秀的企业领导者不会被动等待外部条件好转,而是主动采取行动,聚焦生产力提升,确保企业在巨大挑战中依然保持前行。通过优先关注生产力的提升,领导者们不仅能更有效地应对经济波动,还能让企业在市场竞争中保持优势。

以下是CEO们在推动生产力增长、解决收入和利润增长、并支持企业投资与人才招聘方面采取四种策略。

投资人工智能和自动化技术技术进步一直是推动生产力增长的核心动力。

从工业革命的装配线到当今先进的机器人技术,自动化一直在推动生产力的提高。如今,人工智能(AI)正成为技术革命的前沿,为企业的生产力提升带来了巨大的潜力。AI正处于革命性转变的边缘,为提高个体员工的生产力提供了巨大的潜力。在营销领域,越来越多的企业开始使用人工智能工具,例如ChatGPT等,来优化广告投放和个性化客户服务。在美国,许多伟事达的会员企业已经在利用这些工具实现更高效的运营。虽然人工智能的全面影响仍在显现之中,但其与商业应用的结合是不可避免的。随着越来越多的工具采用AI功能,企业将越来越多地利用这种能力,为提高生产力的新时代奠定基础。
加强培训和发展投资于员工培训和发展项目,对于提升生产力和为员工的未来做好准备至关重要。

CEO们认识到,员工发展不仅在于提升技能,还在于培养适应力和领导力。随着AI技能变得越来越重要,交叉培训可确保员工的多功能性和适应性。正如运动员训练注重准备和练习以达到最佳表现一样,伟事达总裁教练认为有效的领导力培训可以让团队具备在角色中脱颖而出所需的技能。通过优先考虑员工发展,组织可以建立一支充满活力、技术娴熟的员工队伍,随时满足不断变化的需求。

简化流程高效的流程是提高生产力的关键。低效的工作流程会阻碍任何规模组织的表现。通过检查和优化这些流程,企业领导者可以消除瓶颈并显著提高运营效率。

技术通过自动化和改进工作流程发挥着关键作用,使运营更加顺畅和有效,同时让员工专注于更高价值的任务。此外,精简流程对于保持连续性和最大限度地减少人员流动或缺勤造成的干扰至关重要。通过利用技术,组织可以将日常业务实践转变为强大的增长引擎。
培养员工敬业度和文化强大的公司文化是推动员工敬业度的生命线,从而提高生产力。

敬业的员工了解自己的角色,了解他们的贡献如何融入更大的组织目标,并有动力发挥出最佳水平。建立积极的文化在提高敬业度方面发挥着重要作用。组织的文化就像一块磁铁,吸引和留住人才,同时排斥那些不符合其价值观的人。敬业的员工不仅能提高生产力,还能成为组织的倡导者,在社区内积极推广组织。员工敬业度不仅仅是满意度;它涉及在员工和工作之间建立深厚的联系。伟事达总裁教练认为认可和庆祝成就、鼓励合作以及提供有意义的任务,对于建立一支真正敬业的员工队伍至关重要。

随着经济状况的持续波动,专注于提高生产力变得更加重要。首席执行官们正在采用多方面的策略来提高员工效率,从利用人工智能和自动化等尖端技术,到投资于全面培训和培养积极的公司文化。这些策略不仅关乎应对当前的经济挑战,还关乎为组织的长期成功做好准备。展望未来,那些能有效地将提高生产力战略整合到其核心运营中的组织将蓬勃发展,企业领导者们要确保自己做好充分准备,在经济形势转变时抓住机遇。

作者:Joe GalvinJoe Galvin 是伟事达(Vistage)的首席研究官,负责领导伟事达的研究部门,专注于提供数据驱动的洞察和分析,以支持CEO和高管的决策。Galvin先生拥有丰富的企业管理和市场研究经验,尤其是如何提高企业生产力、优化业务流程以及应对经济挑战等方面。他的研究和观点常为中小企业提供战略指标。

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