今天把去年的收益跌没了...（附2024年持仓分析）

2024年，我们还是一如既往对比较看好的几位基金经理进行定投。

另外，还抄底了证券和畜牧两个板块，一平一负。

全年收益率1.5%，跑输沪深300指数12%，比较中庸。

但是...2025年的第一个交易日，A股“开门绿”，至收盘，沪指跌2.66%失守3300点，深证成指跌3.14%，创业板指跌3.79%。

PS：今年估计就把去年的收益给跌没了，擦....

今年主动基金不好做，基毛哥关注的主动基金只有杨鑫鑫的工银创新动力跑赢了沪深300指数。

但是满意的是，也只有三只医药主题基金下跌幅度比较大，这个主要受各方面影响，确实也没办法。

支持大家投资医药的动力是对估值的信仰和对老龄化市场的幻想，但现实是政策层面的压力摆在那里，信仰和幻想一文不值。

2024年四类“熊基”：医药再次上榜，黄金意外入选

一、新增定投

1、方正富邦致盛混合A

6月17日开始定投，目前盈利3.64%，这是汤戈在方正富邦基金发行的第一只产品。

不跟风、不抱团、看得准、拿得稳...汤戈投资策略非常鲜明，是为数不多战胜冠军魔咒的基金经理，这也是笔者对他进行定投的原因之一。

汤戈也要限购了！

黄金、高股息等热门板块还有机会吗？前股基冠军汤戈这么说！

汤戈，复出了！

在12月末的策略会，汤戈表示明年较为看好财富效应见底回升带来的消费行业投资机会，AI升级+自然换机周期带来的消费电子投资机会和国产替代带来的半导体显示的投资机会。

2、富国研究精选A

6月下旬发表文章《刘莉莉，会成下一个朱少醒吗？丨崛起的中生代1》，7月初开始定投刘莉莉的代表基金富国研究精选A，目前盈利2.09%。

刘莉莉，会成下一个朱少醒吗？丨崛起的中生代1

明星经理

五年期：| 张坤 | 曲扬 | 葛兰 |杨栋 |陈一峰 | 归凯 | 韩创 | 张翼飞 | 杨金金 | 崔宸龙 | 王申 | 陈皓 | 郑有为 ｜金梓才 ｜肖觅｜白冰洋｜杨珂｜杨琨 ｜周海栋 | 冯明远｜范琨｜黄海 ｜汤戈 ｜韩冬燕 | 王斌｜钟帅｜胡中原｜刘明宇

十年期：| 傅鹏博 | 王克玉 |朱少醒 |董承非 | 赵晓东 | 王创练｜周雪军｜邹维娜 ｜姜锋｜刘莉莉

FOF：｜林国怀｜桑磊｜许利明｜邓炯鹏

如果读者足够细心可以发现，我们定投的大多数基金都来自于文章末尾的推荐阅读。

我们选择基金经理的一个重要标准就是能够看得清他们的投资，知道他在赚什么钱，也知道他在亏什么钱。

这样的好处就是在遇到熊市也能够保持比较平稳的心态应对，不会寝食难安。

3、券商

基毛哥在今年共买了2次券商股，第一次是在5月份，被套，第二次是在9月末，加仓，最终还是有所收获，目前已经获利了结了一些。

我们此前也多次发文章跟大家讲过，如果牛市来了不知道买什么，买券商肯定不会犯错。

市场行情来了，我们该买点什么？

另外，如果熊市底部不知道抄底买什么，那买点券商也会是不错的选择。

毕竟，投资总是会有输赢，但“赌场”肯定会一直存在。

4、天弘标普500A和天弘越南市场A

A股不好，就得从其他市场找找机会，今年开始定投天弘标普500A，还买了一些天弘越南市场A。

巴菲特曾多次表示定投标普500指数是普通人最好的投资方式，基毛哥最大的特点就是听劝。

标普500指数基金哪家强?

投资越南市场的理由很感性，是因为基毛哥是看了黄仁勋在越南夜市的视频。

越南对政治经济方面改革的魄力在整个东南亚属于独一档，让人对它的未来充满期待。

当然，越南作为一个小国，很容易受到大风大浪影响，所以仓位并不算重。

5、南方原油

从历史上看，黄金是波澜壮阔的牛市，原油则是在大区间震荡。

近20年的WTI原油价格走势基本上是以5到7年为一个周期，在30美元-120美元区间波动。

考虑到公募的原油主题基金没有杠杆，对普通投资者非常友好，所以做一做波段还是非常舒服的。

原油飙涨！16只油气主题基金大盘点

二、卖出

1、中庚价值领航

基毛哥几乎是在中庚价值领航成立的时候买入，一直到丘栋荣公告离职的时候卖出，也算是非常虔诚的信徒了。

丘栋荣如果离职...是中庚基金不可承受之“重”

优秀的基金经理是稀缺品，但现在市场环境对他们越来越不友好。

背后原因：

其一、前些年整个行业“高歌猛进”，顶部发行大量基金给投资造成巨额亏损，这严重透支了行业的信誉。

其二、市场环境改变，经济环境改变，造成了投资环境的扭曲，当前只有防御属性稍强红利资产被关注。

给大家举个例子，拼多多这几年业绩增长和市场表现要好于京东和阿里，背后原因有拼多多自身的进步，但更多消费升级的戛然而止，降本增效成为主流，这种发展轨迹显然是不符合历史规律。

其三、限薪和敌意。一地基毛是批评基金经理最多最狠的公众号，但同时也是为数不多旗帜鲜明反对给基金行业粗暴降薪的公众号。

优秀的基金经理动辄几百万的年薪似乎有点高，尤其是在当下环境更容易引人关注，但这个行业的人才具有严重的稀缺性，给更高的薪资合情合理。

如何留住优秀的人才，让他们为普通投资者服务，如何在制度上提高他们的积极性，让他们更好为普通投资者服务，很考验管理层的智慧。