江苏
知乎网友提问：江苏某大学人事处处长被打一事反映了啥？
看网上的介绍，是某老师考核可能达不到合格要求去理论，被处长说“滚”，旁边另外一男老师（也许存在同样的情况）看不过，直接打了耳光。
年底考核竟到了这个地步了吗？
知乎网友“pierre”这样回答：
切身利益相关。说白了就是辛苦干了一年，年底啥也没有，还得倒扣第二年的工资。更为离谱的是一些下属研究院，本身为全职科研岗，没有本科生，学校却硬性规定32本科生课时，不然倒扣第二年工资中岗位绩效的百分之五十，感觉就是领导拍脑袋硬想出来的，毫不顾及年轻老师的难处，反正搞完一届拍屁股走人，烂摊子留给下一届，关我什么事，被打的只是小小的处级，真正制定政策的人还是在上面冷冷地看着你们......
以下为评论区留言精选：
有网友评论说该校今年有两百多位老师离职！！！
有网友评论说：学校2023年底就扣发了所有人的基础绩效而且没给出任何说明！！！
学校2023年底就扣发了所有人的基础绩效而且没给出任何说明，基本上彻底推翻了之前的专任教师体系，不顾现状强行磨平了专职科研岗和教学科研岗的区别，然后把之前的考核体系超级加倍，就是要扣钱、赶人走。过去一年半，一件有利于学生和老师的事情都没干，所有新政策都在违背师生意愿，这么离谱的事情真是难以置信。旧的考核体系副教授每年一篇中科院二区基本就能满足考核分数，刚执行没几年的时间，分数要求提高而论文分数对折，现在副教授需要四篇二区才行，这么大的涨幅，实在是离谱。
还有网友评论说：“研究院没有本科生，上课前要先过助理教学，助理教学期间不能上课，但要考核32学时。人事处说扣的没多少钱，目的就是督促大家，想少扣钱就努力多发高档次成果啊”
有网友神经病似地留言说“如果说大学是企业，行政人员就是CEO，教师就是基层员工，对基层员工严格管理考核难道不是CEO的权力吗？”结果被批是纯粹混淆概念。
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