今天最热的话题，弹性退休

今天最热的话题，弹性退休
文/叶雨秋

新年第一天，政策第一弹，弹性退休的细则来了，原来看网上的宣传都是延迟退休，今天才发现是弹性退休。
原来弹性退休时间不仅可以往前弹还可以往后弹。譬如1977年1月出生的女性，如果是工人身份，改革后法定退休年龄是51岁1个月，即2028年2月退休。
如果想50岁退休，只要养老保险缴费年限达到15年就可以申请50岁退休。这叫往前弹。如果不想51岁1个月退休，可以申请往后弹，延迟最长时间不超过3年。
弹性选择退休时间更加灵活，大家可以根据自身的情况选择往后弹还是往前弹。无论你是往前弹还是往后弹，养老保险缴费年限要达到标准，毕竟2030年开始，养老保险缴费年限会逐年增加。
看到这里，我相信很多人会认为不可能会有人愿意晚退休。还真不一定，一些体制内工作人员可能就很想晚点退休。
但凡在体制内工作过的人都会有这样的感受，越是临近退休工作量越小，领导不好意思给快退休的“老人”布置太多的活。然而，高龄职工的级别高，收入往往是单位里最高的一波人，甚至比年轻的中层领导还要高。因此，他们中的不少人是愿意晚点退休的，活少钱多，谁不愿意多干几年呢？
可问题是体制单位是有编制的，“老人”不退休，腾不出编制，就没法招“新人”，当下的就业环境本来就不怎么好，体制内工作可是“香饽饽”，“老人”长时间霸占不利于促进就业。
因此，我建议体制内单位要严格审核晚退休的申请，原则上不允许晚退，可以申请提前退休，而达到法定退休年龄时必须退休。不能让延迟退休政策成为部分人逐利的新手段。
其实，延迟法定退休年龄政策的推出，对于自己全额缴费的收入不高且不稳定的灵活就业人员的影响最大最为深远。
灵活就业人员为了完成职工养老保险二十年的最低缴费年限，不得不殚精竭力拼命挣钱，要不然，在达到法定退休年龄的时候，就将无法领到基本养老金，也就不能享受职工养老保险待遇了。
当然，大家最关心的问题之一莫过于：这会不会影响养老金的领取？
别急，让我们来看看这个政策是如何“弹”而不“弹”的。
政策说是只要交够了年限，可以自愿选择退休，养老金的领取并不会因为你选择提前退休而受到影响。
换句话说，你的养老金领取资格和金额，不会因为弹性退休而减少。早退休和晚退休完全看咱们自己的意愿了。
这种退休制度，有其灵活性，按政策制定个人法定退休的时间，稳定的工作单位，大多愿意推迟退休，而效益差辛苦的岗位则愿意提前退休吧！
延迟退休的话，你晚退一年，多交一年的养老，养老金也会相应增加。
其实在我看来，灵活就业人员和大部分私企职工是希望能弹性提前退休，早点领退休金的，相反私企高管、国有企业工作人员以及公务员事业编制人员大部分人都想弹性往后延迟退休，毕竟工作强度和工作环境氛围差别较大。
延迟退休年龄倒还好，毕竟可以弹性提前三年，但是王炸就是2030年开始延长缴费年限，看着连年提高的社保，很多8090后望而生畏，所以说到底还是希望私企可以进一步提高工人福利待遇，改善工作环境，营造良好的工作氛围，社会多给灵活就业人员一点宽容吧！
这件事情有利也有弊吧，有利减轻养老支付，能充分利用劳动资源，减少用人成本，自身愿意工作的信心个和价值体验感。不利，身体疲劳，上了那么多年班年龄过大身体是否还能承受高强度工作。就业问题，年轻人机会更少了。

所以，延迟退休这事儿，每个人都要根据自己的身体状况量力而行，身体好的，觉得能够胜任所从事的工作的，就多干几年，身体差的，提前申请退休，进入养老，何乐而不为呢？
根本不用为提前退休或者延迟退休纠结，适合自己的就是最好的。