北京
今年以来，中国进出口银行云南省分行结合全行“合规文化跃升年”安排部署，组织开展了多形式的系列合规专题活动，不断增进员工对“诚实、干净、合规、守信”合规文化的思想认同，以合规文化建设赋能高质量发展。
中国进出口银行云南省分行通过用好“红色引擎”，组织各支部开展了《对分行部分不良贷款的剖析与反思》合规经验分享及监管检查发现典型问题及案例学习讨论等多项“合规”主题党日活动，进一步促进党建与业务工作深度融合，同频共振。
中国进出口银行云南省分行高度重视干部员工培养工作，在持续擦亮分行“一周一讲”员工培训品牌的同时，探索建立了“导师制”“揭榜挂帅”“飞鹰计划”等多项员工培育机制。同时，通过积极引入外部资源，采取“理论+实践”“请进来+走出去”等多种方式，增强培训教育的针对性、实效性。该行从多个维度提升干部员工合规意识和履职能力，举办2024年员工职业能力提升培训班，邀请外部律师以《金融机构职务犯罪风险防范》为主题进行合规专题授课，围绕廉洁从业与职务犯罪开展警示教育培训，赴云南省第三监狱、云南省五华监狱开展警示教育活动。
中国进出口银行云南省分行以“岗位练兵、技术比武”为宗旨，激励员工立足岗位、锤炼本领、比拼技能，实现以赛促学、以赛促练、以赛促建，带动工作质效优化提升，全年获多项荣誉：参加中国人民银行云南省分行举办的2024年云南省反洗钱业务竞赛，荣获团体三等奖；参与全行系统第四届优秀“五小”评选暨2024年内控合规金点子创新挑战活动，荣获“优秀组织奖”，推选出的两项工作创新分别荣获二等奖和三等奖；参与全行“练兵比武拼技能 比学赶超建新功”优秀评审报告评选活动，荣获“优秀组织奖”。
中国进出口银行云南省分行针对近年来分行贷款“三查”方面存在问题开展总结分析，对细化贷前尽调、严格贷中审查、强化贷后管理提出更加明确的工作纪律和管理要求，切实加强信贷业务全流程管理。同时，通过围绕监管检查发现问题，组织开展业务条线合规测试，开展“从违规案例谈合规”专题培训等多种方式，推动贷款“三查”方面屡查屡犯顽疾根源性治理。
中国进出口银行云南省分行常态化、长效化建立起严的氛围，对违规行为持“零容忍”态度，研究制定三类问题处罚原则，坚持严管厚爱，坚持精准问责，坚持抓早抓小。在推进业务发展中加大合规监督力度，坚守风险防控底线，使合规管理与业务发展深度融合。
据介绍，下一步，中国进出口银行云南省分行将持续巩固合规文化建设成果，强化合规经营，守牢风险底线，不断推动高质量发展取得新成效。(赵佳)
来源：中国进出口银行云南省分行
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