立过功的复员、转业军人，退休金会增加吗？

许多战友在服役期间，都曾经立过功。立过功的复员、转业军人在步入退休阶段时，往往对退休金是否因曾经的功勋而有所增加满怀期待与疑惑。这一问题不仅关乎他们个人的切身利益，也在一定程度上体现着国家对其过往奉献的认可与回馈程度。

回顾国内政策法规，在历史的长河中有诸多相关规定。如国务院、中央军委《关于颁发<关于军队干部退休的暂行规定实施>的通知》明确指出，荣获军以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功、特等功或相当奖励的，退休生活费提高百分之十五；荣立二等功、大功或相当奖励的，提高百分之十；荣立三等功或相当奖励的，提高百分之五。符合多项条件的按最高一项标准发给。

但这一政策主要针对军队退休干部，对于转业到地方的军队干部，情况则较为复杂。例如，在部分地区对于符合特定条件的转业干部，如在特定事业单位工作且达到一定工作年限并荣立三等功等，可能会给予一定的退休金增加待遇，但这并非普遍现象，且各地的具体要求和标准存在差异。像山西省曾规定，符合相关军队干部退休规定中荣立三等功条件的复员、转业军人，退休时仍保持荣誉称号的，可按规定提高退休费比例，但不得超过本人原标准工资。

从实际执行层面来看，不同地区的政策落地情况千差万别。在经济发达地区，由于财政等多方面因素的支撑，可能对立功的复员、转业军人在退休金增加方面有更为宽松和优厚的政策。他们可能在计算退休金时，会充分考虑军人的立功情况，给予较为可观的加成。而在经济相对落后的地区，尽管也认可军人的功绩，但在执行过程中可能会受到财政预算等限制，导致立功军人退休金增加幅度有限甚至在某些情况下难以实现与立功直接挂钩的增加。

再看不同类型单位接收复员、转业军人后的情况。在一些事业单位，可能会遵循地方相关政策，积极为立过功的军人争取退休金的增加权益。但在企业单位，尤其是一些民营企业，可能更多地依据自身的薪酬福利体系，对军人立功情况在退休金方面的考量相对较少，更多关注员工在企业内的工作表现和贡献。

立过功的复员、转业军人退休金是否增加不能简单而论。它受到国家宏观政策、地区微观政策、接收单位性质等多方面因素的综合影响。这需要军人自身及其家属密切关注政策动态，积极与相关部门沟通协调，以确保其曾经的赫赫战功在退休后的经济待遇上能得到应有的体现和尊重。