字节加码AI豪掷高薪挖人 周畅并非通义大模型技术负责人

作者 |《财经》新媒体 撰稿人 舒志娟/文 编辑 | 高素英

12月6日，“字节8位数年薪挖走阿里大模型人才”的话题在社交平台上引发热议。事件的焦点是，字节跳动以高薪挖走了原阿里通义大模型技术团队的关键成员，包括技术负责人周畅及其手下的十多名团队成员。

公开报道称，字节跳动为周畅提供的合同极为优厚，包括4-2的职级和8位数的年包工资，这相当于在阿里的职级体系中连跳两级且薪资翻倍。与周畅一同加入字节跳动的原团队成员也获得了4-1、3-2（对标阿里级别P10、P9）的职级。

针对此事，有接近通义千问的知情人士向《财经》新媒体透露，通义大模型的技术负责人并非周畅，而是阿里云CTO周靖人。周畅只是通义实验室算法团队技术成员之一，他所在的团队研发了“通义千问”大模型。尽管周畅离职，但通义大模型的研发和开源工作仍在持续进行。

该人士进一步称，目前，通义已提交劳动争议仲裁申请，将起诉周畅违反竞业协议，并索赔巨额赔偿。

周畅于2017年加入阿里巴巴，花名“钟煌”，曾和团队推出多款语言模型和多模态模型。尤其是在ChatGPT爆火后，他所在的团队基于M6多模态模型研发了“通义千问”大模型，该模型已成为通义系列AI产品的核心技术支持。

然而，在今年7月，周畅以创业为由提出离职，并签署了竞业协议。但近期有社交媒体消息显示，他已低调加入字节跳动，从事AI大模型相关工作。

一位算力公司的相关人士告诉笔者，字节豪掷高薪挖人的背后，是AI大模型已成为全球性的技术风口，市场竞争日益激烈。与两年前的“百模大战”单纯聚焦于技术层面的较量不同，当前的市场竞争呈现出双轨并行的态势：一方面，各大企业竞相加速技术迭代与产品更新，以维持技术优势；另一方面，商业化盈利能力和应用实际落地的速度也成为衡量竞争力的重要指标。为了在这场激烈的竞争中占据有利位置，字节跳动通过提供极具吸引力的薪酬福利，吸引更多的优秀人才。

2023年年初，字节跳动成立了专注于大模型研发的Seed团队，该团队从搜索、AML、AI Lab等部门选拔人才，并继续从其他部门物色合适的人选，以提升团队的整体实力。同时，为了留住优秀人才，字节跳动今年已允许部分高绩效员工将期权兑换成现金。