第一个面临消失的行业，不是幼师，不是医生，而是“失业三宝”

就业作为最大的民生关乎社会稳定，但现在一边是大批毕业的应届生，一边是受人工智能冲击逐渐消失的工作岗位。

人们不仅需要和几百万同龄人竞争工作岗位，还要应对被新兴产业淘汰的传统行业，AI也在尝试做各种工作，试图替代人类。

很多人认为幼师和医生不太可能被人工智能取代，真的危险的是“失业三宝”。

这部分人将面临失业，未来行业在用人上会发生巨大变革。

这些行业该如何在变革平衡人力与机器？劳动者又该如何寻找有前景的工作？

一、幼师、医生为何不会马上消失？

幼师虽然不会马上消失，但这个行业的形势也不容乐观。

因为大家的生育欲望降低，我国人口出现了负增长，幼儿园的生源不足。

截止去年的数据显示，我国共有27.44万所幼儿园，4092.98万儿童就读幼儿园，和2022年相比减少了1.48万所幼儿园。

幼儿园数量减少受两方面的影响，最重要的一个方面是幼儿数量减少，2023年我国入学的幼儿数量减少了534.57万人。

幼儿园和幼儿数量双双降低导致幼师数量大幅下降，2023年我国幼师减少了17万人，但这并不是人工智能带来的负面影响。

人工智能无论如何也不会取代幼师，也很少有企业会将幼师作为AI运作的方向，因为幼师是需要温度、耐心，需要付出感情的职业。

而现在的机器人达不到这个程度，家长也不会将孩子交给冰冷的机器人。

人工智能对幼师的影响主要在提升工作效率。

幼师可以使用人工智能优化教学方案，提供多种工作场景的建议，还能迅速找到资源来教授课程。

现在市面上就出现了大量辅助幼师工作的人工智能APP，它们的定位不是取代幼师，而是成为助理。

AI在医学领域的潜力无可限量，在将来可能会产生革命性的影响，但就目前而言它的应用是有限的，所以无法取代医生。

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医生是病人眼中的救命恩人，但要当上医生可不容易。

医生本科是五年制的，读完后还需要读硕士、博士，经过培训后才能正式工作。

前前后后加起来需要15年才能成为正式医生，人况且需要这么长的时间来锻炼技能，更何况是机器。

而且医生同样是要有温度的，面对病人的痛苦需要给出情绪价值，人工智能的冰冷和不专业无法得到病人的信任。

医生出于专业素养也不会主动使用AI来工作，但AI能推动科研、医疗保健等方面的创新与发展，是有助于医学发展的工具。

但将AI运用到医学领域的前提是它必须要足够安全、透明，最重要的是要取得病人信任，否则它永远只能做些送药的工作。

除了医生之外，人工智能也无法取代护士，目前我国护士面临着巨大缺口，可国家没有大规模推进AI取代护士。

医院是看尽人情冷暖的地方，如果连医生和护士都不能为病人提供温暖，人们会越来越排斥医院的。

二、“失业三宝”将第一个消失吗？

失业三宝指的是网约车司机、快递员和外卖员，这三个行业受到人工智能的冲击。

今年7月，萝卜快跑无人驾驶冲上热搜，百度在武汉投递了400辆无人驾驶汽车，单日最高订单超过20单。

这比很多出租车司机一天的订单还多，更重要的是萝卜快跑7.1公里只需要4.99元，而有些地方最便宜的是6公里以内6元钱。

大投量低利润的目的是快速抢占市场，既抢占无人驾驶赛道商业化的份额，也挤压了普通网约车司机的生存空间。

消费者对萝卜快跑的满意度也很高，满分好评的份额在94%左右，也就是说大部分坐萝卜快跑的人都打了满分5分。

而且萝卜快跑的累计订单已经高达600多万。

他们的订单数上去了，网约车司机的订单必然下降，可能连维持生计都很困难。

目前，萝卜快跑已经在北京、重庆、上海等城市投放，对出租车行业的冲击可想而知，有相当一部分出租车司机会因为它的到来而失业。

快递员之所以会失业也是因为人工智能的崛起，目前很多菜鸟驿站都配备无人储物柜和无人送货。

它们在很多地方已经取代相当一部分人力成为主要的送货方式，特别是在一些公共设施完善的大城市。

人工智能取代快递员主要是出于两方面的考虑，一方面是为了节省人力成本，增加利润。

另一方面是因为快递员素质参差不齐，经常有偷盗、暴力送货的行为，这为公司带来的负面影响和损失巨大。

但在一些乡镇，快递员依然还会存在，因为投递无人货柜和无人送货的成本更高，甚至存在一定风险。

无人机外卖配送技术已经成熟起来，但它的商业模式还未成型，只在少数几个城市试点运行。

成都网红露营地就有无人机送外卖的服务，送餐时间只需花费10分钟，而且运行平稳高效，落地方式也十分炫酷。

这项技术一旦成熟，人们在任何地方都能收到外卖。

目前美团已经在上海、广州和深圳等大城市拥有31条无人机外卖配送路线。

以无人机外卖为代表的低空经济的逐渐兴盛会带来新的机遇，但同时也会影响外卖员的就业机会。

这些无人机稍加修改就可以用来运送快递，在一个小县城或者小区内实现无人配送。

在很多酒店也有专门配送外卖的机器人，这些机器人会自己坐电梯，为顾客送东西，极大的节省了时间和人力。

未来可以以小区为中心进行外卖配送，一些外卖员不用送货上楼。

三、如何避开“夕阳”行业

今年各大高校的毕业生在1179万人左右，这些人的就业问题是巨大的民生。

很多毕业生原本或许将外卖员和快递员等体力劳动当成退路，但从人工智能发展的速度看来，这些工作已经不是退路了。

如果毕业生的就业目标是快递员、外卖员和网约车司机，在不久的将来他们可能会面临失业，他们该如何避开这些“夕阳”职业呢？

人工智能一出来很多人都以为低级的体力劳动将被取代，结果却与预测不同，工地搬砖的依然是人，从事很多高危职业的也是人。

人工智能无法完全取代体力劳动，但是大量原画师、插画师都面临着失业风险，因为AI能更快更高质量的完成工作。

所以避开“夕阳”职业的第一条原则就是不要和机器人抢工作，因为机器人不需要工资、福利，甚至不需要五险一金。

企业只需要提供一点电，检查机器人的损耗，它们就能一直工作，出问题了换个零件又能继续工作。

但人是铁饭是钢，我们工作是为了提高物质条件享受生活，而不是像牛马一样“不死不休”。

人工智能流行和大规模运用将成为现实，劳动者同样要学会使用人工智能，要么掌控它，要么被它替代。

人工智能能够完成很多基础工作，比如写教案、做PPT等等，合理的使用它来提高工作效率将成为职场必备技能。

哪里需要劳动者，劳动者就到哪里去。

现在这个时代是机遇与挑战并存的，人工智能可以替代普通人，但也需要管理者和研发者。

如果让机器人更高效、更稳定、更高质量的工作依然是一个问题，并且是一个需要不断去解决提高的问题，就像手机升级系统一样。

所以人工智能也在创造就业岗位，比如机器人维修、机器人监督管理、以及机器人功能与系统完善等工作都依赖人来完成。

同时，社会急缺技能型人才，而且是不会被人工智能取代的高阶人才。

我们的社会需要他们负责创新与研发。

我们也需要负责将别人的创新与研发落地的工作人员，这些工作具有极大的灵活性，而且需要及时反馈，机器人是无法胜任的。

前沿的总是好的，但也要注重它们的未来发展。

很多行业虽然处在风口，但不适合长期从事，到时候又要重新找工作。

总之，要避开“夕阳”职业就不要回避人工智能，因为它是未来的发展趋势，避开它可能会被时代淘汰。

结语

工作不仅是为了满足生存需要，还是为了获得成就感和满足感，但就业压力让这一设想逐渐偏离，人们工作毫无成就感。

人们陷入工作难、找工作更难的困境中，不敢轻易辞职，即便如此也逃不过被人工智能取代的命运。

从现在的趋势来看，幼师、医生等需要投入情感的工作不易被人取代，但网约车司机、外卖员和快递员则很容易被替代。

要想避开“夕阳”职业，谋求发展，那份工作本身就要有前景且不易被机器人取代。

最好的工作就是跟随时代的，在未来有发展空间的。