北京
随着全球人口结构变化，人口老龄化成为不少国家亟须破解的难题。在美国，职业发展、经济压力和家庭变动导致越来越多的55岁以上女性选择延迟退休。美国《华盛顿邮报》3日报道称，老年女性正在重构美国劳动力市场。
隶属美国劳工部的劳工统计局发布的数据显示，2023年美国55岁以上女性的劳动参与率为33.6%，较2000年增加7个百分点以上。这一现象在60多岁和70多岁的美国女性中表现更为突出。而根据劳工部的数据，截至2021年，超过10%的美国职员是55岁及以上女性。
报道称，数十年来，受家庭责任和职场歧视等因素影响，美国女性往往会比男性更早退出劳动力市场。但如今，老年女性在职时长比前几代都长。部分女性是因为热爱工作，比如深耕科技领域的美国职场女性莱克西·马丁。
马丁今年80岁了，20世纪60年代踏入职场，一干就是50年。10年前，为照顾生病的丈夫，她不得不辞去工作。丈夫康复后，马丁重返职场。她说：“让我重返职场的原因不是金钱，而是我想以某种方式发挥自己的价值。”
不过，像马丁这样单纯因为热爱工作重返职场的老年女性是少数，更多的女性是因为无法负担起退休后的生活。
迈阿密大学经济学教授特凡尼亚·阿尔巴内西表示，即使受过大学教育，女性的收入往往比男性更晚达到顶峰，这是因为她们通常会花数年时间照顾家庭和孩子，因而远离了职场。阿尔巴内西还称，女性在大学毕业后需要更长时间才能在职业生涯中赚到和男性同等水平的钱。美国一项研究显示，大学毕业生的性别工资差距在50岁至54岁达到最大值。
美国非营利组织终身收入联盟的一份报告显示，美国人口正在加速老龄化，今年年满65岁的人数将比以往任何时候都多。专家表示，大多数美国老年人的工作时间更长，因为许多雇主从“鼓励员工在符合条件时退休”转向 “鼓励员工继续留在原岗位”。
此外，“性别不平等”在造成美国老年女性工作时间延长方面发挥着巨大作用。美国劳工部称，2024年，男性每挣1美元，女性才挣84美分，其中非裔和西班牙裔的性别收入差距更明显。
美国退休人员协会首席公共政策官黛布拉·惠特曼表示，女性比男性寿命更长，但一生中储蓄的钱却少得多。根据美国社会保障署数据，65岁及以上女性的年社会保障收入平均比男性低约4000美元。（王 策）
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