北京
●2022年以来，对全省67个地区单位选人用人工作进行了专项检查，开展个别谈话6000余人次，查阅4400余次党委(党组)研究干部任免事项会议记录，查核1万余人次干部的招聘录用和提拔任用材料，累计发现问题996个，建立整改台账并提出指导整改建议1500余条
本报西宁讯 (通讯员 青组)制定选人用人专项检查工作流程图，细化13个步骤、21项任务，定好“时间表、路线图”；对整改进展缓慢的，按照“一问题一台账”进行季调度，专人跟踪督办……近年来，青海不断深化选人用人工作监督，加强制度保障，深挖问题根源，压实整改责任，着力营造风清气正的政治生态。2022年以来，省委组织部先后对67个地区单位选人用人工作开展专项检查，对38个地区单位开展整改“回头看”。
制定《青海省结合巡视开展选人用人专项检查工作办法(试行)》《关于进一步规范选人用人专项检查及反馈问题整改的工作措施》等制度，健全与省委巡视组沟通联系、专项检查组协调调度等机制，细化选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作方案，为专项检查和推进整改提供有力制度保障。将常规巡视与选人用人专项检查同谋划、同部署、同进驻，充分考虑被检查地区单位特点和差异，有针对性地制定选人用人专项检查工作方案，明确检查方向和重点；配套制定选人用人专项检查工作流程图，细化13个步骤、21项任务，定好“时间表、路线图”，进一步增强选人用人专项检查的科学性和精准性。
专项检查组进驻前，有侧重地了解掌握被检查地区单位选人用人工作存在的突出问题和薄弱环节。专项检查组进驻后，对照检查方案，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访举报等方式，深入了解掌握干部队伍建设等方面存在的问题，找准病灶。2022年以来，对全省67个地区单位选人用人工作进行了专项检查，开展个别谈话6000余人次，查阅4400余次党委(党组)研究干部任免事项会议记录，查核1万余人次干部的招聘录用和提拔任用材料，累计发现问题996个，建立整改台账并提出指导整改建议1500余条。加强与巡视组沟通衔接，梳理形成被巡视地区单位“活情况”摘要，加强分析研判，作为领导班子和领导干部提醒谈话、调整配备、考核评价、培训调训、管理监督和推进干部能上能下的重要参考。
区分巡视和专项检查发现问题类别，形成省委巡视涉组涉干问题清单和选人用人专项检查问题清单，督促被检查地区单位研究整改举措、推进整改落实。对整改进展缓慢或尚未整改到位的问题，按照“一问题一台账”进行季调度，专人跟踪督办。对整改不彻底不到位的问题梳理形成“问题认领清单”，由被检查地区单位党委(党组)书记签字认领，并要求在班子成员范围通报，限期整改。专项检查和“回头看”中发现存在问题较多、推进整改不力的地区单位，依规依纪对其党委(党组)主要负责同志和组织人事部门负责人提醒谈话。截至目前，对38个党组织推进整改情况开展了“回头看”，反馈的562个问题已整改511个，整改完成率达91%。既抓“当下改”，更抓“长久立”。对检查中发现的共性问题开展深入分析研判，以上率下推动被检查地区单位相继制定完善干部监督制度200余项，构建起上下贯通、全面联动的大监督体系。
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