新增2天法定假日，工资计算会受影响吗？

近日

《国务院关于修改的决定》公布

决定规定

全体公民放假的假日增加2天

即农历除夕、5月2日

法定放假总数由11天增至13天

通知引发了网友热议：

这次调整有哪些关键点？

为何增加了除夕和五一假期？

尤其重要的是

2025年工资计算会受影响吗？

咱一个一个来看↓

本次修改有哪些关键点？

春节假期增加除夕1天

春节假期增加除夕一天，除个别特殊年节外，春节自农历除夕起放假调休8天；在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天，例如2027年。

“五一”较原来少调休1天

五一假期增加到2天(5月1日、2日)，加上2天周末，只需要调休1天即可形成5天假期，较原来少调休1天。

国庆节如逢中秋节则合并放假8天

国庆节假期3天（10月1日至3日)，除个别特殊年节外，自10月1日起放假调休7天；国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天（比如2025年、2028年)。

元旦等如逢周三则只在当天放假

元旦、清明节、端午节、中秋节各1天假期，除逢周三外，结合与相连周末调休，形成3天假期，如逢周三则只在当天放假。

明确假期调休原则，连续工作一般不超过6天

除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

为何选择春节、“五一”？

专家解读：

中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延：

春节是中国的传统节日，家人忙碌一年，期待在除夕夜吃上一顿年夜饭，春节假期举家团聚。此前，公众对春节多放一天假的诉求强烈，这次新的放假安排很好地回应了公众这方面的诉求。

文化和旅游部研究基地首席专家、中央财经大学文化经济研究院院长魏鹏举：

“五一”劳动节是春夏交替的季节，万物复苏，也是在一年之中非常适合出游的时间段。增加一天假期，可以更加方便公众灵活安排出行，感受春意盎然的美好时光。此外，“五一”假期多放一天假，也是对劳动者关怀的一种体现。

2025年工资计算会受影响吗？

需要根据工作制分两种情况来看：

1、标准工时制

一般是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。

●月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天

●日工资=月工资收入÷21.75天

●小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)

2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法不变。

2、综合计算工时制

是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。

先来做几道简单的计算：

●2025年工作天数：

（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天

●月工作天数：

248天÷12个月=20.67天/月

●全年工作时间为：

248天x8小时=1984个小时

即从2025年1月1日起，制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。以年为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间从2000小时，减少到不超过1984个小时。

因此在2025年，综合计算工时制下，如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时，企业则需对多出来的16小时（2000-1984=16），多支付加班工资：16小时×50%×小时工资。

*《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

来源：综合爱桐乡、新华社、新京报、鄞州发布等

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