“在职大专”女干部提拔副科，虽师出有名但有违常理

近日，江西吉安市万安县发布一则干部任前公示，7位干部拟任新职，其中3 名“95后”女干部引发质疑，质疑的原因并非她们年轻，也不是女干部，而是她们的学历都是“在职大专”。

在职大专学历，说明她们的第一学历是高中或中专，这与“逢本必考”，名校博士扎堆考编的当下，形成了迥异的对比，引发质疑在所难免。

在这3名女干部当中，最年轻的是生于1999年的邱玉莹，年龄最大的是生于1997年的刘冬平，与其说是“95后”，倒不如说是“00后”更为确切，低年龄，低学历，参加工作时间不足10年，却能晋升为副科级，她们到底何德何能？

从现实经验来看，万安县这种做法确实有违常规，不太符合实际。那么，他们这种做法到底是不是违规呢？这个，不能一概而论，而是要从当地的实际情况来分析，如果这3名女干部条件符合组织要求，表现确实优秀，那么提拔也未尝不可。

这个问题，还要结合当地条件来看。实际上，吉安市，甚至是江西省，这些年来每年都有面向基层的“三定向”干部培养招生计划，主要包括基层教师、农业、水利、林业等专业学生，这些专业学制三年，学历层次为普通中专，初中生在中考时都可以报考。这种招聘方式，和我们高考时比较常见的公费师范生培养方式类似。

“三定向”考生毕业后，在考试合格后，可以直接入编入岗，成为正式的在编干部。

有人可能会说，她们是事业编身份，凭什么提拔为副科级，难道不应该是职称晋升方式吗？这个事情，体制内都了解，事业编干部身份，是可以作为提拔对象的，在提拔为副科级之后，身份就自动转变为公务员身份了。

那么，此次拟提拔的三人，到底是通过什么方式入选的呢？

吉安市委组织部也给予了解释说明，她们是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选，也就是我们通常讲的“五类人员”。该考试针对五类人员：乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记、到村任职过的选调生（大学生村官）、挂职的第一书记、驻村干部。而引发争议的邱玉莹、邱招连、刘冬平三人，则属于第一类，也就是乡镇事业编人员。

该类人员的报考条件为：乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。只要符合这三个条件，都可以报考。而这三人均是2016年参加工作，工作时间已经有8年时间，都是大专学历，年龄均不超过45岁，所以才有了入选的资格。不过，这个所谓的“大专以上学历”，到底是全日制还是在职，吉安市委组织部并未给出具体解释，因为按照当前的规定，在职学历很少被认可。

实际上，在万安县此次公示的名单中，除了这3名女干部，还有另外4人也提名为乡镇副职，其中有两人也是“在职大专学历”，但他们并没有引发争议。他们没有引发热议，是因为他们是“75后”干部，还有一位是村支部书记，有足够的基层工作经验，在工作上有说服力。

3名“准00后”拟提拔为乡镇副职，归根结底的原因，还是她们缺乏“硬实力”，学历很低，又特别年轻，又是从事业编直接提拔副科级，各方面表现难以让人信服。如果她们是来自名校的高材生，或者在基层工作数十年，那么也就不会引发争议了。