当MBTI遇上川维员工，一起解锁成长新方法！

EAP培训开班啦！

“学习MBTI性格类型的相关知识，可以将它作为工具，应用到思想政治工作、管理工作，以及家庭关系、子女教育等方方面面，帮助人们更好地了解自己的性格特征以及与他人的差异，从而改善人际关系、提升工作表现、增强自我认知……”

在11月7日至8日，川维化工公司举办的“EAP能力提升暨青年员工职业发展素养提升培训”课堂上，老师为参加培训的公司基层管理人员、EAP工作骨干和青年员工们打开了一扇新的认识自己的窗户，提供了一个开展EAP工作的新工具……一环扣一环的课堂互动设计，一个个知识点链接推进，在轻松的氛围下、节奏明快的学习过程中，学员们收获了一次MBTI知识的“大餐”。

为顺应员工对美好生活的向往，创新思想政治工作，打造“健康石化、健康心态”，培育积极向上、奋发有为的员工队伍，川维化工公司落实中国石化集团和公司党委关于EAP工作的安排部署，同时也针对近年新入职青年员工逐年增多的情况，聚焦公司基层管理人员、思政工作人员，以及青年员工自身的需求，11月7日至8日，公司党群工作部组织开展了“EAP能力提升暨青年员工职业发展素养提升培训”。

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Part.01

EAP能力提升培训

11月7日开展的“EAP能力提升培训”，参训人员由50余名基层管理人员、政工人员和EAP 工作骨干组成。

此次培训邀请重庆西心集团特聘生涯职业规划师、亚洲组织与员工促进(EAP)协会会员、美国官方认证MBTI施测师黄明旭老师为大家授课。黄老师通过专业性格工具，帮助员工了解自我，发展性格优势，识别团队成员性格类型，提高团队工作效能。

培训开始前，黄老师先是对前期做的需求调研进行了分享并引导员工说出自己的困惑和理解，之后通过趣味活动具象化体现性格类型差异与沟通误会产生的常见原因。

黄老师通过举例子、打比方的形式详细讲解MBTI的字母代码与含义，增强学员们对自我的了解，通过生动的案例分析和有趣的互动环节，学员们逐渐对MBTI有了更深入的了解，并学会了如何运用这一专业工具来识别自己和团队成员的性格类型，如何更有效地进行沟通、提升团队协作效能。

交流互动

学员们热情投入，积极参与讨论，感受着思想的碰撞，每个人都认真思考，共同探讨问题。

Part.02

青年员工职业发展素养提升培训

“新职工为公司注入了新活力，是公司的未来，是推动公司事业不断前行的中坚力量。新职工的成长与发展，始终是公司最为关心的头等大事。”11月8日，在为近三年入职青年员工开展的“青年员工职业发展素养提升培训”中，公司团委书记鼓励青年员工通过学习，帮助自己更快地融入岗位、融入团队，立足本职为企业高质量发展更好地贡献自身才能。

在课堂上，教学活动以理论工具为依托，以认知应用为抓手，结合实际案例和现场心理游戏互动，让青年员工们更直观、深刻地理解到职业规划的重要意义。活动的最后许多员工表示通过此次培训，对未来发展规划有了更明确的方向，将以更加热忱的心，投入公司的建设之中。

踊跃发言

Part.03

学员留言板

Q

安全环保部 陈安英：

本次EAP能力提升培训，为自己打开了一个全新领域视角，清晰了解到自己的性格类型，有助于今后在工作、生活中扬长避短，同时也为今后与不同性格的同事、朋友、领导相处之道指明了方向。在自己所从事的工作中，可以考虑利用这些工具做好思想方面相关工作。

Q

检验计量中心 江承英：

这一次的EAP培训课程时间虽短但回味无穷，让我有机会深入了解自己的性格特点以及在人际交往和决策过程中的偏好。在明晰自己的优势的同时，悦纳自己的劣势，更好地帮助我们理解尊重他人、发现他人的优势，以及如何与他们相互配合，让工作更高效。

Q

热电运行部 王静：

通过培训，让我从内心深处找到自我的真实偏好、优势和短板，让我们在工作不足中求进步，在优势中找舒适，有效及时地调整自我状态，提高工作质量；在团队合作中，学着去有效沟通和换位思考，增强团队的和谐度，提高团队的工作效率。

Q

党委组织部（人力资源部） 吕敬：

在工作和生活中与人交流时，我偶尔会觉得沟通不顺畅。通过系统学习MBTI16型人格后，我懂得了这其中的奥秘。在今后的工作中，我会尝试着运用所学知识理解和尊重对方的思维决策方式，适当的调整自己，从而达成有效沟通。

Q

党委办公室（综合管理部） 钟维佳：

通过此次培训，我学习到了MBTI的相关知识，如果团队中有注重细节的“SJ”和富有创意的“NP”，可以根据他们的特点安排合适的任务，更好地提高团队效率。

Q

销售中心 王昌伟：

这次培训是一次对个人和团队认知的深刻洗礼，我对自己的性格有了更清晰的认识，利于我更加自觉地发挥自己的长处，努力克服短板。同时我也学会了从不同的性格维度去理解团队成员的行为模式、沟通风格以及潜在的工作优势。

此次“EAP能力提升暨青年员工职业发展素养提升培训”是公司加强EAP团队建设，提升基层管理人员思想政治工作素养，帮助青年员工自我成长的有效举措。未来，公司将继续关注青年职工的需求和发展，为EAP工作者、思想政治工作人员和基层管理者提供更多、更优质的EAP服务，进一步推动EAP方式方法融入思想政治工作，坚持在务实中提档，在融合中升级，在创新中拓展，探索企业思想政治工作新路径，服务中心工作为企业高质量发展贡献力量。

总第737期（2024年65期）

视频：江承英

图文：杨婷婷 江承英

责任编辑：王海宇

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