与新东家解除劳动关系，原劳动者能向老东家主张经济补偿吗？

（中国时事新闻网大连中心主任张添强 编辑黎明）

事由：郭文（化名）2015年4月份到大金木器加工厂（化名，简称大金公司）工作，木工岗位，月工资6500元，单位为郭文缴纳“五险一金”， 2022年1月份，大金木器加工厂经营困难，将经营厂房出租给小金木器加工厂（化名，简称小金公司），由小金公司利用大金公司的厂房、机器经营，大金公司按月收取租金。

小金公司不但接手了大金公司的厂房和设备，还留用大金公司的工人，就这样，大金公司将郭文的社保关系转移到小金公司社保账户，原工资待遇不变。

2024年4月份，小金公司因经营亏损，停止为郭文缴纳社会保险，还拖欠他工资21219元，虽经郭文多次催促，小金公司还称郭文不是他公司的人，让郭文找大金公司主张权利，但大金公司却称，已经与郭文解除劳动关系，且郭文在大金公司工作时，并不存在拖欠社保和工资的事儿。

无奈之下，郭文委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、李鑫律师，将大金公司和小金公司起诉到大连市金州区人民法院，要求解除劳动关系，并给付解除劳动关系经济补偿金和小金公司拖欠工资共计5万余元。

对于郭文的起诉，大金公司辩称，其与郭文的劳动关系于2022年1月份已经解除，社保关系已经转给小金公司，两个木器加工厂是两个法人单位，即便是大金公司有责任，也过了一年的劳动仲裁时效。

小金公司称，自己与郭文于2022年1月份起建立劳动关系，现在工作2年多，经济补偿金只有2个月工资，加之拖欠工资，也只能承担3万元。

郭文一方认为，自己的工作岗位、工资一直没有变化，两家木器厂更换经营者与自己无关，工龄应当连续。

主审法官张健先后三次组织双方调解，耐心做双方的思想工作。近日，双方达成调解意见，大金公司给付郭文解除劳动关系经济补偿1万元，小金公司给付郭文解除劳动关系经济补偿和拖欠工资3万元，双方握手言和。

王金海律师提醒劳动者，如果单位名称、经营主体更换，一定要明确经济补偿金给付主体和数额，一旦更换后发生劳动纠纷，对于上一家工作单位非常有可能过了劳动仲裁时效，维权困难。

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