单位交的社保和灵活就业交的社保，待遇一样吗？

单位交的社保跟灵活就业人员自己交的这个社保，他俩之间有啥区别？也就是在退休金待遇上有没有什么本质上的区别和差距呢？

我们今天说一下这个问题。

其实灵活就业的社保跟单位交的职工社保，它都属于职工社保的一个体系，本质上它是一样的。

比如之前是有单位给咱交社保的，后来失业了转为自己交灵活就业的这种社保，那它俩其实只是缴费方式变了，待遇计算上其实是一样的；而且之前交的职工社保的年限和灵活就业的年限是会合并在一起累计计算未来的退休待遇，能无缝衔接。

我们说一下它俩的区别：

第一点区别：两者交费的险种不一样。

我们知道灵活就业其实只有两个险种，一个是养老，一个是医疗；但是单位交的职工社保，包含了养老、失业、工伤、医疗和生育，这5个险种，也就是我们常说的五险。

其中，生育、工伤、失业这三个险种是只有在单位上班交社保的才可以享受上，灵活就业人员的社保是不能参加工伤、生育和失业三项保险的。

第二点区别：它俩缴费的比例跟缴费的方式谁来承担是完全不同的。

比如，企业职工的养老保险，它的费用是由单位和个人共同承担。单位的部分就是由单位来承担，按照缴费基数的16%交，这部分钱直接进入到统筹账户，我们个人是按缴费基数的8%交，直接进入咱的个人账户。

灵活就业的养老保险费用是由个人全部承担，也是按照缴费基数8%的比例去计入到个人账户，但是我们实际交的钱不是8%，而是按照缴费基数的20%来交，因为剩下的12%的比例会进入到统筹账户。

简单理解就是：灵活就业养老保险和职工养老一样，也分为两个账户，一个个人账户，一个统筹账户，我们自己交的这些钱里有40%是进入到个人账户，剩下的60%是会进入到统筹账户。

统筹账户是什么意思呢？就是这个60%的钱是由大家长来支配的，相当于是把这钱统一放在一个大水池子里，所有领灵活就业养老金的人都会去舀，也给咱舀，但是咱舀的比咱贡献的是多还是少，分不清。

所以，两位分别按职工养老和灵活就业养老缴费的人，在同样缴费年限、同样缴费基数、同样年龄，同一地区退休的情况下，灵活就业领的养老金肯定比职工养老领的少，因为个人账户里的钱少。

医疗险也一样，也分为个人账户和统筹账户，以职工身份交的医疗保险的保费，是单位承担大部分费用，个人承担一小部分费用；灵活就业身份的医保，保费是全部由自己承担。

第三点区别：女性的退休年龄的不同。

男性基本没差别，部分是60岁退休，按延迟退休政策大部分是63岁；但是女性是有差距的，有些特殊工种女性是可以在50岁或者提前退休，但是缴纳灵活就业的这一部分女性很多地区最早还都是55岁才可以办理退休，更多的是58岁退休。

我们再来说说它俩相同的地方：

第1个是退休养老金的待遇计发方式是一样的，也就是退休金的计算公式是一样的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇和单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

第2个是医保满足最低缴费年限后，都可以享受终身医保报销的待遇。

河北唐山当前医保最低缴费年限的政策是：男性要累计交够30年；女性要累计交够25年，且都有10年是在唐山当地缴纳。如果不够年限，可以选择一次性趸交或继续按灵活就业的身份缴纳。

总结一下：

单位交的社保和灵活就业交的社保，虽然在本质上属于同一种社保，只是缴纳身份的变化导致保费承担主体有了变化，待遇计算上没有变化。

但因为考虑参保成本，以灵活就业身份参保社保时所选择的缴费档位会低于单位缴纳的情况，所以进入到个人账户的金额可能会低于有单位给缴纳时的金额，直接会导致未来领取退休金金额低于职工身份参保的金额。

以上供您参考。