人才新区 ｜ 聚才汇智当好生命健康的“哨兵”

长春新区高新开发区宜居路3333号，汪博在这里工作了17年。从一名普通工程师成长为公司主管研发工作的副总经理。

而这里，由一张试剂纸起步，逐渐成长国内体外诊断(IVD)领域的领先者、东北地区唯一上市的体外诊断医疗企业。这一路，迪瑞医疗科技股份有限公司(以下简称“迪瑞医疗”)走了32年。今年上半年，该公司半年度营业收入超8.78亿元，同比增加26.38%。

“刚入行的时候，国内医院生化分析仪大部分靠进口。”汪博2007年从东北师范大学电路系统专业硕士研究生毕业，加入迪瑞医疗。

在生命健康领域，体外诊断就像是“哨兵”，通过对血液、体液、组织等样本进行检测，从而获取临床诊断信息，以供医务人员进行健康状态评价。

实际上，国内企业在该领域起步较晚。

“突破垄断并不容易。”汪博说。迪瑞医疗的产业布局也由尿液、生化两个细分赛道增加到七个细分领域、八大产品。

这其中年轻人才的力量不可忽视。

“公司在研发端，目前有超过80%的生源来自本地高校。”汪博说，长春作为科教之城，特别是吉林大学、长春理工大学、中国科学院长春光机所等一批特色院校、研究所培养了大批研发生力军，充实了企业新鲜血液。

巩固传统市场的同时，迪瑞医疗也将目光瞄向了新的竞争高地：体外诊断全自动流水线。

流水线是将工业自动化引入实验室检验，用轨道将处理模块和检验系统连接起来，最高可缩短80%的样本周转时间。不过，流水线有着极高的研发壁垒，因此被视作IVD技术集大成者和行业“皇冠”。

2014年，迪瑞医疗承担了科技部整体实验室项目，并在2020年推出了迪瑞医疗整体化实验室——LA-60全自动样品处理系统。

今年3月，迪瑞医疗发布了迪瑞智能实验室分析系统，在性能方面进行了突破创新，为医院智慧化建设深度赋能。

“迪瑞医疗整体化实验室突破了国际IVD巨头的垄断，让迪瑞医疗成为国内首家智能流水线公司。”汪博说，简单地说，这套系统能更快捷、更智能地为生命健康“站岗放哨”。

这套拥有的全部自主知识产权的整体化实验室产品，在全实验室自动化系统(TLA)方面，可配套自主研发的生化、免疫、凝血、血细胞检测分析系统；在灵活性实验室自动化(TTA)方面，包含输入、离心、血清识别、去盖、分杯等前处理模块，十余个模块进行高效均衡的样本检测全流程处理，可提高检验效率降低人工成本。

截至2024年6月末，迪瑞医疗研发技术人员共372人，研发人员占公司总人数的比例为19%。拥有机械、光学、电子、计算机软件、数学、流体力学、化学、临床医学、管理等各领域的人才。现有人员在医疗器械的发现、开发及商业化方面拥有了丰富的经验。

“高层次专业人才的加入得益于华润品牌赋能。”迪瑞医疗董事、副总、董事会秘书安国柱介绍，华润2020年入主以来，迪瑞医疗由此迎来了快速发展期。迪瑞医疗先后成立北京、武汉、成都营销中心以及深圳研究院和深圳国际营销中心，已经吸引数百名有行业背景人才加入到研发、生产、销售队伍当中。

安国柱介绍，一方面华润赋能为迪瑞医疗吸引高层次人才提供了品牌保障，而省市区各级人才政策，为引才提供了便利。

“人才政策不仅暖心，更让我们工作起来更安心。”安国柱说。各级人才政策不断升级迭代，在生活服务、子女教育等方面提供的便利服务越来越便捷，能让各类人才聚焦于主业。

截至2024年6月末，迪瑞医疗获得的专利211项，其中发明专利138项；已获得软件著作权95项，公司及子公司共有发明专利138项。

“我们的努力为更多人的健康提供了帮助，但前面的路还更长。”汪博说，目前他正在带领团队对最前沿的体外诊断无人值守实验室进行攻关。