北京
据部分自媒体消息，阿里通义千问大模型负责人周畅在7月离职后，并没有创业，而是低调加入字节，并且职级和汇报线都很高。
这个消息在圈内已经传了很长时间了，大概在8月底就有传言说周畅已经加入字节，负责AI硬件，职级大约是4-2甚至5-1，4-2可信度较高，5-1有点扯了。不过我找了一些阿里和字节的消息源，都没能确认。毕竟，周畅这种敏感人物，大概率会背竞业，保持低调和神秘也可以理解。
此前，我写过一篇分析周畅如何在北大博士毕业加入阿里后，在短短6、7年的时间内，的。现在，如果他加入字节和职级属实，那么，他从一个刚晋升的阿里P9到字节的4-2，通过一次完美的跳槽，又让自己的level提升了一个量级。
根据目前互联网大厂职级对标情况，字节4-2实际上已经差不多要对标阿里P11了。此前，字节4-1对标阿里P9，4-2应该对标阿里P10。但近几年字节发展较好，而且技术族职级含金量提高，基本上3-1就能对标阿里P8了，一般的阿里P9去字节也只给3-2。周畅这个新P9直接拿到4-2职级，基本是连升2级，只能感慨周畅这个跳槽时机把握的真是好。
今年年初，字节CEO梁汝波发表内部讲话时提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。此次讲话之后，字节成立了专门的大模型事业部，由前Tik Tok产品技术负责人朱文佳带领，并且直接向梁汝波。并且在市面上大肆挖人，原序智科技创始人秦禹嘉、原零一万物核心成员黄文灏等大模型算法大牛相继加盟，挖周畅差不多也是在同一时间。
2020-2021年间，周畅带领团队设计并实现了超大规模的多模态预训练模型M6，在参数数量和低碳训练模式上取得了突破。并在ChatGPT爆火之后，率领团队完成了通义千问大模型的研发工作，在阿里内部的PK中大获全胜，成为阿里通义千问大模型实际上的负责人，阿里云CTO周靖人最信赖的下属（据说靖人非常喜欢周畅）。
完成了通义千问这么大的一个业绩，周畅无论是选择在大模型领域创业还是跳槽到其他大厂，都给自己增加了buff。正好字节又是用人之际，能开出4-2的职级和很高的汇报线来挖人，估计是个人都不会拒绝。
就是不知道此时做事，阿里的法务部门会不会一纸律师函发到周畅手里。
从这件事中，可以再次验证我重复过多次的观点：打工人跳槽最好的时机，一定是所在公司和个人成绩最好的时候，这时候跳槽才有buff加成，才能拿到好的职级和薪水。而不是在公司和个人发展的低谷期，这样可能会被下家狠狠地压价。
2023年，阿里大文娱旗下妙鸭相机一炮而红的时候，因为我在小红书发了一条相关笔记，就有某大厂HR找到我，让我帮忙挖人，虽然我认识妙鸭的人，但此时他们部门内部已经签了保证书，绝对不能去竞品公司，否则不但要背竞业，还有可能被弄进去。不过，那个时间，如果真的跳槽，职级薪水肯定好谈。但如果到了现在，妙鸭的员工跳槽，估计也没啥特别的了。
关于跳槽时机和公司选择最好的案例，无疑是目前美团高级副总裁、软硬件业务负责人张川。从履历来看，张川2003年从清华MBA毕业后，先是加入用友公司，2006年，百度刚上市后，加入百度，从高级产品经理晋升为百度联盟产品负责人。据很多百度早期大佬回顾，2006-2010年期间，58同城有一半以上的流量都是来自百度。2011年，正是百度最好的时间，张川选择这时候加入58同城，担任执行副总裁。2年后，58同城在美股上市，2018年，58同城市值一度接近200亿美元。而在前一年，张川又跳槽到美团，担任高级副总裁、美团平台及综合事业群总裁，此后又担任美团到店事业群总裁。2021年，随着美团股价一路飙升，张川的职业生涯也走到了巅峰。
这个完美的跳槽经历，真的是吾辈楷模。
总的来说，一个人能够跳槽，靠的是自己的能力和业务水平，但一个人跳槽时能够拿到好的职级和offer，靠的是天时地利人和等各方面的buff加成。
比如2011-2015年的百度，2016-2020年的阿里，2017-2022年的字节，如果这段时间从这些公司往外跳，都有buff加成，如果你恰好是百度的搜索算法，阿里淘宝运营或者抖音的产品，那么恭喜你，相信你能拿到很好的offer。
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