广东
有些人在基层蛰伏多年，一旦当上了领导，就想要干点实事，有想法是好事，可是有时候太急于求成，往往欲速则不达，反而使自己陷入到困境当中。刚晋升为领导，最常见这三种愚蠢的做法，一旦做了，有可能会给你很多麻烦，早点看明白，别再轻举妄动了。
第一，急于求成
有些人一当上领导，就想要实现自己的宏图伟志，马上提出很多改善措施，殊不知，这样很容易把自己作死。
首先，理想是丰满的，可现实却很骨感，任何的改革，都会触动一部分人的利益，如果你慢慢调整，那么温水煮青蛙，不知不觉之间，你的目的也就达到了。可要是你太着急的话，一旦触碰到别人的根本利益，他们必然会跳出来和你对抗，让你陷入无休止的冲突之中。
其次，你大刀阔斧的改变，其实也是在打前任领导的脸，你改得越多，越说明你的前任昏庸无能。当你信心满满地提出改革方案时，前任的脸早已经乌云密布了，表面上他会说支持你，可背地里一定会被你使绊，搞不好最后会全盘否定你，否定你了，才证明他原来是正确的。
第二，打压刺头
很多人刚当上领导，最头痛的就是面对团队里的刺头，他们可能是老员工，仗着资格老能力强倚老卖老，也可能是有关系的老油条，甩都不甩你。不少人都认为，打压不听话的刺头，才能树立威望，工作就能顺利开展了。
这样想实在是天真幼稚，你都还没站稳脚跟，就朝刺头下手，搞好了，确实能提升你的威望，可是你想过没有，刺头都是不好惹的，要是刺头跟你死磕，动用背后的关系，搅得你不得安生，那么你的威望就会碎一地，还会被上级领导认为你驾驭能力不行，反而成了麻烦制造者。
第三，轻易妥协
有些人当了领导后刚开始很容易走极端，要么表现得很强硬，要么表现得很软弱，其实刚则易折，软则易捏，太强硬容易遭遇抵抗，吃力不讨好，而过于软弱，反而容易被下属拿捏。
可以说，不少人当上领导后，都想展示自己强硬的一面，这既是抖威风，也是想通过强硬让底下人臣服。可是他们都有一个通病，就是在碰到硬茬之后，立马就转变了态度，从强硬走向了妥协，从此被底下人牵着鼻子走。
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