满怀热爱 善思笃行——2019GT、2023年度优秀员工张健访谈

2023 年底，我在优秀员工和六西格玛绿带认证名单上都看到了张健的名字，我也都在第一时间向他表达了祝贺。张健是2019年的GT（Graduate Trainee），入职后在碱回收区域苛化石灰窑车间轮岗学习，最终定岗DCS 操作员。2023 年，张健参加六西格玛培训，并作为组长主导“降低LK2&LK3 脱硝系统化学品成本”项目，成功获得绿带认证。谈到张健，部门领导说他主动性高、执行力好，并且善于思考。对于困难和问题，张健愿意去分析、钻研，找到问题的原因，并提出自己的想法。近日，我们对张健作了采访，让我们一起来听一听他的故事。

培训中心（以下简称培）：恭喜你被评为2023年度优秀员工，你的心情是怎样的？

张健（以下简称张）：很意外，部门里有很多优秀的同事，我能被选为优秀员工，是部门和同事对我的偏爱和鼓励。我的工作成绩离不开部门领导、值班长和同事的支持，我要向他们表示感谢。

培：我知道你爱人安静也是咱们2019 GT，而且也很优秀。年会表彰优秀员工的时候她去了吗？

张：我们俩是一起通过公司GT校园招聘入职的。非常遗憾我们俩都没能去参与公司年会，因为年会前一天，我们的宝宝出生了，年会那天我正在陪伴她和孩子。

培：哇，恭喜你升级当爸爸了！从大学来到公司，组建家庭又有了宝宝，真是让人羡慕的一对。你是以2019 GT的身份加入亚太森博的，是什么吸引了你？

张：在校园招聘的时候，公司也说明了未来岗位是碱回收部门，并介绍了主要的工艺流程和工作内容。我的专业是无机非金属材料方向，很匹配。我也比较感兴趣，就来了。我是日照本地人，毕业后希望回到家乡。

培：根据公司的GT 培养项目方案， GT 首先要在生产现场跟班学习。在苛化石灰窑现场的工作感受如何？最大的挑战是什么？

张：第一感受是车间占地面积很大，现场巡检要很长的时间。碱回收区域主要有高温和粉尘这两种危险源，但公司都配备了保障我们工作安全的措施，定期发放防尘口罩，夏天有消暑的盐汽水。公司的工作环境已经是比较不错的。上大学时，跟着导师做实验，在一个地下室，自己拌水泥、做检测，灰头土脸的。实习时，去的一些小玻璃厂、陶瓷厂，他们的设备和工艺水平跟我们公司是完全没法比。既然学这个专业，也做好了要进工厂的准备。

培：GT培训期内，有什么印象深刻的事情吗？

张：那必须是参加培训活动和总结汇报。现在来看的话，当时总结报告的内容、深度都比较浅薄。当然，也是因为GT 培训期内的各种总结汇报的锻炼机会，让我对怎么把学到的东西梳理总结并呈现出来就有了一些思路。进入部门后，培训中心还经常给GT 组织一些培训，所以有时候休班时间还来参加培训。我以2019 GT身份入职时是先在2期学习的，后来根据GT 培养方案轮岗到1期，最终定岗在1期。总的来说，还是很充实的。

培：你的岗位在1 期石灰窑，但六西格玛项目是2期的，这是出于什么样的考虑？

张：2022 年部门领导让我参与管理类的改善项目进行锻炼，去年又参与了六西格玛的学习。当然这中间我自己也主动提出想要主导一个项目。我是1期苛化石灰窑的，但我做的六西格玛项目是2期的。一方面领导可能是考虑到我的专业出身，另一方面也是想让我进一步熟悉2 期的情况。虽然岗位在1期，但领导也让我跟着2期的操作员学习DCS ，也让我同时跟踪2期的生产数据。包括这次主导2期的六西格玛项目，可以说是进一步学习和印证了我对2期苛化石灰窑的学习效果。

培：参加六西格玛培训对你的工作产生了什么影响？

张：主要是提高了我的数据分析能力。数据的分析在设备运行中是比较关键的，特别是在涉及到多因素影响时，多对一或者多对多的数据分析会比较难。我们要用不同的工具，比如Minitab 等，去分析趋势、相关性。

培：在做六西格玛项目过程中，遇到过什么困难吗？

张：我做的项目是降低化学品成本。我提出了一些改善思路，从洗涤塔、化学品构成等方面去改善，并在部门领导的指导和支持下进行了落实跟踪。在实际的生产过程中，会有一些特殊情况和波动，要采取不同的措施来确保达到我们的目标。对于项目最终是否有成效我是很有压力的，毕竟投入了很多的人力和财力，进行了设备的改造，增加了同事们的工作量，非常感谢同事们的支持。

培：作为优秀员工，一定有自己的工作秘籍，可以和我们分享一些你的工作方法和技巧吗？

张：在不同的实际过程中，如何去操作和处理要具体思考和对待。导师教给你的，或者工艺规程上说明的，只是基本的方法，但实际生产中有更多的影响因素，我们要根据这些因素去总结、细化，调整方法。我自己是非常喜欢去研究这些的。另外，出现设备和参数异常的时候，不要用固定的思维去看，不要想当然地认为同样的异常情况原因也是一样的。我们要去结合实际，分析根本原因，找到最合理的解决方法。

培：对于公司企业文化的6 条核心价值观，你对哪一条最有体会？

张：团队合作。有一次我发现石灰窑的主传动电流异常，我第一时间通知现场人员，并降燃料、灭火。现场的同事检查后发现石灰窑不转了，他们马上发动柴油机，石灰窑还是不转。我们迅速汇报给领导，联系维修人员。维修人员发现是主传动减速机的轴断了，随即用最快的速度更换了备件。事后分析，如果当时不能及时抢修的话，石灰窑会发生弯曲，再也无法运行。在处理这个异常情况的过程中，我深刻感受到团队合作的重要性。

培：感谢你的分享，祝你工作顺利。

张：谢谢，也祝公司的同事们工作顺利。

后记

在采访张健的过程中，大部分时间张健都在讲他的六西格玛项目，告诉我他是怎么找到改善思路的，过程中遇到了什么具体的困难。很多时候，那些专业的问题我是听不懂的，但我还是静静地听他讲，不去打断他。因为他在说这些的时候，是喜悦的，充满能量的。我想这是因为心怀热爱、因热爱而乐于学习和钻研吧。《中庸》有云，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。勤学善思，而后笃行，是张健的工作方法。我想正是因为张健的这种特质，所以他的领导才会不断给予他更多学习和锻炼的机会，让他承担更有挑战性的工作任务，而张健也不负期望，出色地达成了目标。与思考为伴，与实践相随，祝福张健满怀热爱，奔赴下一场山海。

（裴晓丽/培训中心 供稿）